HR-Businesspartner

In deze rol help je Capelle aan den IJssel vooruit op HR-gebied door strategisch advies en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met het HR-team en management om koers, cultuur en personeelsbeleid te verbinden. Je behandelt complexe dossiers en vertaalt juridische, organisatorische en menselijke inzichten naar heldere adviezen. De functie biedt ruimte om mee te bouwen aan een vernieuwde HR-dienstverlening en zichtbaar impact te maken. Je bent een verbindende sparringpartner tussen bestuur, MT en medewerkers.

• salaris tot 6.422,- bruto per maand (schaal 11) op basis van 36-urige werkweek
• individueel keuzebudget (IKB) 17,05%
• laptop en telefoon
• budget van 1.000,- voor thuiswerkplek
• digitale opleidingsomgeving
• fietsenstalling en goede OV-verbinding

• strategisch adviseren op verschillende niveaus (management, directie, medewerkers) over teamontwikkeling, organisatieverandering, leiderschap en personeelsbeleid
• initiëren en leiden van projecten en beleid gericht op relevante HR-thema's (zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, opgavegericht werken)
• bijdragen aan en professionaliseren van het HR-team en de HR-adviesrol naar business partners
• analyse van data en ontwikkelingen en vertaling naar concrete interventies en advies

• afgeronde HBO/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar
• ruime ervaring als HR-professional met strategisch inzicht en praktisch besluitvermogen
• in staat om organisatievraagstukken te doorgronden en naar concrete interventies te vertalen
• overziet het geheel maar weet wat morgen nodig is om beweging te creëren
• stevigheid in gesprekken op verschillende niveaus met directie, MT en medewerkers
• analytisch sterk en politiek-bestuurlijk sensitief
• ervaring met ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en projecten
• veranderkracht, eigenaarschap, leiderschap en humor; energie van ongestructureerde rollen

• communicatieve vaardigheid op alle niveaus
• empathie en scherpte waar nodig
• eigen-initiatief en proactieve samenwerking
• HR-beleidontwikkeling en projectmanagement
• data-analyse en vertaling naar interventies
• organisatie- en leiderschapsontwikkeling