HR Adviseur

In deze rol draag je direct bij aan een positieve medewerkerservaring en de ontwikkeling van de business in de Benelux. Je werkt nauw samen met lokale leidinggevenden en teams en fungeert als trusted advisor voor HR-gerelateerde vraagstukken. Je onderzoekt wat er leeft op de werkvloer en vertaalt dit naar acties die groei en samenwerking stimuleren. Je werkt aan effectieve HR-processen, communicatie en change, met focus op eigenaarschap en inclusie. Je maakt impact door KPI-gedreven HR-analyses en hands-on uitvoering.

• Ondersteunen van managers op gebied van performance, verzuim, werving, reorganisatie, talentontwikkeling, DE&I, L&D en employee relations
• Adviseren en coachen van managers met transparante communicatie en dialoog
• Leveren van HR-analyses die KPI's verbeteren
• Implementeren van global HR-processen en beleid in samenwerking met HRBP's en lokale leiders
• Coördineren lifecycles (instroom, doorstroom, uitstroom) via HR Operations en Payroll
• Verbeteren van de employee experience met duidelijke en empatische communicatie
• Bijdragen aan HR-programma's en projecten (talent, recruitment, performance, C&B, wellbeing)
• Zoeken naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen of te automatiseren en communicatie te verbeteren
• Ondersteunen van transparante storytelling richting teams en proactieve HR-updates

• Ervaring in HR is een plus; open voor relevante andere ervaring en leergierige mindset
• Kennis van arbeidsrecht en verzuim is nuttig maar snelheid van leren is belangrijk
• Ervaring in een internationale omgeving is prettig maar geen harde eis
• Oplossingsgericht, gericht op mogelijkheden, verantwoordelijke houding
• Helder communiceren, coachen en constructief challengen
• Beschikbaarheid voor ca. 5% reizen binnen Benelux
• Digitale vaardigheden (Office 365, HR-systemen zoals Workday of snel leren)
• Professioneel niveau Nederlands en Engels (of bereidheid dit te ontwikkelen)

• oplossingsgericht
• heldere communicatie
• coachend vermogen
• Office 365
• HR-systemen zoals Workday
• HR-analyses / KPI-gedreven monitoring