Human Resources Partner Bleiswijk

In deze rol ben je verantwoordelijk voor HR-beleid en -werkprocessen op onze Bleiswijk-locatie, met Zalando als klant. Je bouwt sterke relaties met managers, medewerkers en de klant en vertaal HR-visie naar de dagelijkse praktijk. Je levert HR-rapportages en participeert in audits en business reviews, terwijl je HR-projecten en verbetertrajecten initieert. Je werkt nauw samen met interne HR-disciplines en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie. Deze functie combineert operationele HR-ondersteuning met strategische inzichten in een dynamische, internationale omgeving.

• Telefoon en laptop van de zaak
• Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Deelname aan CEVA CAO
• 24 vakantiedagen + 5 ADV-dagen + extra verlofopties
• 8% vakantiegeld
• Winstuitkering tot 3% bij positieve bedrijfsresultaten

• Vertalen en implementeren van HR-beleid, tools, processen en projecten op Bleiswijk
• Aanspreekpunt voor managers en medewerkers op HR-gebied
• Opbouwen en onderhouden van relatie met Zalando als klant
• Opstellen en presenteren van HR-rapportages aan management en klant
• Vertegenwoordigen van HR in MBR’s en QBR’s
• Adviseren en ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten
• Ondersteunen bij case management wanneer operationeel nodig is
• Intensief samenwerken met HR-services, Payroll, C&B, L&D, Recruitment en Workforce Planning
• Bijdragen aan audits en business reviews

• HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviesrol
• Ervaring in logistiek, supply chain of operationele omgeving (pré)
• Sterke communicatieve vaardigheden in NL en EN; Duits pré
• Ervaring met stakeholdermanagement en klantcontact
• Analytisch ingesteld en vaardig in rapportages en presentaties
• Beschikbaar voor 32-40 uur per week
• Bereid om regelmatig op Bleiswijk aanwezig te zijn

• Stakeholdermanagement
• Communicatieve vaardigheden
• Relationeel vermogen en netwerken opbouwen
• Opstellen van HR-rapportages en presentaties
• Vertalen van HR-beleid naar operationele praktijk
• Kennis van HR-tools en -processen