Dutch HR Team Lead in International Environment

In deze rol leid je de internationale HR-operatie en compliance, en fungeer je als primair aanspreekpunt voor belangrijke klanten en overheidsinstanties. Je beheert de employee lifecycle, immigratieondersteuning en bewaakt naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, met focus op meerdere landen. Je geeft leiding aan een team van vier HR-professionals en coördineert HR-projecten voor klanten. Je werkt nauw samen met finance en externe partners om een hoogwaardige, efficiënte HR-dienstverlening te leveren.

• pensioenregeling
• marktconform salaris
• ontwikkeling en training
• fulltime functie
• international work environment

• Primair aanspreekpunt voor belangrijke klanten en advisering over HR-administratie en arbeidsprocessen
• Onderhouden van relaties met overheidsinstanties en externe partners (IND, payrollproviders, pensioenuitvoerders, arbodiensten)
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten voor klanten van planning tot oplevering
• Beheren van Nederlands arbeidsrecht inclusief ontslagprocedures, vaststellingsovereenkomsten en verzuimbeheer
• Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie conform Wet verbetering poortwachter
• Toezicht op visa- en werkvergunningen, 30%-regeling en IND-verplichtingen
• Zorgen voor naleving van AVG en afstemming van HR-praktijken in Italië, Frankrijk, Duitsland en VK
• Toezicht op on- en offboarding, contractwijzigingen, salariswijzigingen en personeelsdossiers
• Samenwerken met Finance voor payrollinput, facturatie en HR-kostenrapportage
• Leidinggeven aan en ontwikkelen van een HR-team van vier professionals
• Doorvoeren van procesverbeteringen om efficiëntie en dienstverlening te verhogen

• Bachelor in relevante richting
• Minimaal 10 jaar ervaring in HR Operations/Shared Services/Management
• Vloeiend Nederlands en professioneel Engels
• Ruime ervaring met Nederlands arbeidsrecht en verzuimbeheer
• Kennis van HR-administratie, employee lifecycle en AVG
• Praktijkervaring met immigratieprocessen en 30%-regeling
• Ervaring met ondersteuning van internationale HR-operaties in meerdere landen
• Klantgerichte ervaring en vaardigheid in werken met financiële/operationele data
• Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden

• Klantgerichte instelling
• Proactieve oplossingsgerichte houding
• Sterke communicatie en stakeholdermanagement
• Nederlands arbeidsrecht (ontslag, beëindiging, verzuim)
• AVG-compliance en HR-administratie
• Payroll-input en HR-rapportages