HR Business Partner

In deze rol fungeer je als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden in een complexe productieomgeving. Je vertaalt organisatie-doelstellingen naar HR-initiatieven, begeleidt verandertrajecten en werkt aan leiderschaps- en talentontwikkeling. Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar acties, met focus op duurzame inzetbaarheid en succession planning. Hybride werken is mogelijk en je werkt nauw samen met recruitment, HR- administratie en Learning & Development.

• Jaarlijkse bonusregeling tot 10%
• 8% vakantiegeld
• Flexbudget van 2%
• Uitstekende pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding
• Mogelijkheid tot hybride werken

• Sparringpartner en adviseur voor management en leidinggevenden
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-initiatieven
• Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten
• Adviseren over leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en talentmanagement
• Ondersteunen van managers bij complexe personele vraagstukken
• Begeleiden verzuim-, functioneren- en arbeidsrechtelijke dossiers
• Coachen van managers en stimuleren eigenaarschap
• Signaleren van risico's en kansen op mens en organisatie
• Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeteracties
• Draag bij aan duurzame inzetbaarheid, succession planning en medewerkerontwikkeling
• Samenwerken met recruitment, HR-administratie en Learning & Development
• Optimaliseren van HR-processen en beleid
• Faciliteren van workshops, trainingen en ontwikkelprogramma's
• Monitoren van HR-KPI's zoals verzuim, verloop en betrokkenheid
• Werken in een HR-team met verschillende specialismen
• Biedt mogelijkheden tot hybride werken en locatie-verschuivingen

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar HR-adviesfunctie
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en organisatieontwikkeling
• Ervaring met stakeholdermanagement en verandertrajecten
• Durf om lastige gesprekken te voeren en managers uit te dagen
• Beschikbaarheid voor 32–40 uur per week
• Bereidheid tot werken op meerdere locaties en hybride werken

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Sterke advies- en overtuigingskracht
• Coachende en resultaatgerichte houding
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding
• HR-data analyse en KPI-monitoring
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement