Directeur HR a.i.

In deze rol draag je als lid van het MT bij aan de continu teit en koers van de organisatie. Je vertaalt strategisch beleid naar structuur, processen en langetermijnplanning en bent portefeuillehouder van een of meerdere organisatiebrede thema’s. Je draagt eindverantwoordelijkheid voor resultaten en de ontwikkeling van toegewezen onderdelen, en geeft leiding aan meerdere afdelingen en locaties. Daarnaast uit je het humanistisch gedachtegoed binnen de organisatie en werk je aan cross-functionele samenwerking en transformatie.

• Medebepalen van koers en strategisch beleid als MT-lid
• Vertalen van beleid naar structuur, processen en (meerjaren)planning
• Portefeuillehouder voor organisatiebrede strategische thema’s
• End-to-end eindverantwoordelijkheid voor resultaten en ontwikkeling van afdelingen/onderdelen
• Leidinggeven aan (een- of meerdere) afdelingen/locaties/teams
• Uitdragen van humanistisch gedachtegoed binnen de organisatie

• Leiderschap
• Strategisch denken
• Cross-functionele samenwerking
• Communicatie
• Verandermanagement