Manager Pension Administration Engineering - Change & …

In deze rol leid je ongeveer 14 IT-ingenieurs binnen Change & IT Customer Services. Je ontwikkelt, moderniseert en beheert kernsystemen voor pensioenadministratie (Lifetime, Vactas, Business Central, ZLOT, Documenten/Rotaform) en vormgeeft de toekomst van Lifetime naar een DC-administratiesysteem. Je werkt in SAFe samen met business, architectuur, data, security, platformteams en leveranciers en streeft naar betrouwbaarheid, schaalbaarheid en straight-through-processing. Je versterkt engineering capability en regisseert outsourcingspartijen, met een duidelijke visie en executie richting governance en compliance.

• flexibele werkplek op kantoor in Amsterdam
• Thuiswerkbudget
• 27 vakantiedagen (bij 36 uur)
• OV-kaart of mobiliteitsvergoeding
• opleidingsbudget voor voortdurende ontwikkeling
• Salaris volgens cao schaal 19 HAY

• Leidinggeven aan het Pension Administration Engineering team (~14 professionals) met focus op vakmanschap, eigenaarschap, continu teit en talentontwikkeling
• Ontwikkelen, moderniseren en beheren van Lifetime en Vactas als kernsystemen, inclusief Business Central, ZLOT en Documenten/Rotaform
• Verbeteren van onderhoudbaarheid en verlagen van storingen en operationele risico's in de pensioenadministratieketen
• Vormgeven van visie en strategie voor vervanging van Lifetime naar een toekomstbestendig DC-systeem en positionering van DB-administratie
• Regie en demand management op outsourcingspartijen voor Vactas, ZLOT, Document ontwikkeling, Business Central en Rekenfunctionaliteit (Triple A)
• Zorgen dat Lifetime en Vactas aansluiten op de BPM-laag voor betrouwbare, schaalbare straight-through-processing
• Sturen op moderne engineering practices (software inrichting, testautomatisering, security-by-design, governance, debt-reductie, capacity en sourcing)
• Samenwerken met business, pensioenexperts, architectuur, data & AI, security, platformteams en leveranciers inclusief contract- en leverancierssturing
• Regisseren en borgen van end-to-end onboarding van nieuwe applicaties met naleving van beleidskaders, architectuur-, security-, privacy- en compliance-eisen
• Dienstverlenerpunt zijn voor Accountants, DNB, AFM en interne toezichthouders (2e/3e lijn)

• WO werk- en denkniveau; voorkeur informatica of gerelateerde richting
• 10–15 jaar ervaring in IT delivery, software engineering of applicatiebeheer
• Ervaring met aansturen van IT engineering professionals en DevOps in een complexe, bedrijfskritische omgeving
• Ervaring met kernsystemen voor pensioenadministratie of vergelijkbare administratieve platformen
• Sterke kennis van software engineering, DevOps, CI/CD, testautomatisering, security-by-design, lifecycle-management
• Ervaring met modernisering/migratie/vervanging van legacy-applicaties
• Vertaalslag van target architecture en businessprocessen naar technische roadmaps
• Kennis van BPM, procesorchestratie, API's, datafundamenten en integratiepatronen
• Stakeholdermanagement richting business, IT, architectuur, data, security, leveranciers en senior management
• Kennis van wet- en regelgeving, IT-risico, privacy, security, DORA en compliance in gereguleerde omgeving
• Ervaring met SAFE agile standaarden
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift

• Stakeholdermanagement
• Leiderschap en people management
• Samenwerken en cross-functionele communicatie
• CI/CD
• DevOps
• Testautomatisering