Manager HR Transformation & Technology

In deze rol help je organisaties bij complexe HR-transformaties waar mens, proces en technologie samenkomen. Je maakt deel uit van het People Consulting-team en werkt aan Future of Work-initiatieven op het snijvlak van HR, technologie en AI. Je begeleidt design- tot implementatietrajecten, bouwt toekomstbestendige HR-functies en onderhoudt sterke klantrelaties. Je hebt een duidelijke impact op transformatie, innovatie en groei binnen EY en bij klanten.

• pensioenregeling
• vakantiegeld en bonus op basis van resultaat
• hybride werken
• laptop en telefoon plus internetvergoeding
• 34 vakantiedagen (uitbreiding mogelijk)
• mobiliteitsbudget (leaseauto/OV)

• Begeleiden van grootschalige HR-transformaties met inrichting van HR-operating models, digitalisering van HR-processen en implementatie van HR-technologie
• Leidinggeven aan projecten van ontwerp tot implementatie inclusief planning, budget en risico- en stakeholdermanagement
• Advies geven bij ontwerpen en implementeren van toekomstbestendige HR-operating models en dienstverlening
• Analyseren en optimaliseren van end-to-end HR-processen en vertalen van business- en HR-vraagstukken naar oplossingen
• Selectie en optimalisatie van HR-systemen en HR-technologie-oplossingen
• Ontwerpen en faciliteren van workshops over HR-transformatie en technologie
• Opbouwen van duurzame klantrelaties en signaleren van commerciële kansen
• Coachen en ontwikkelen van consultants binnen het team
• Doorontwikkeling van de HR Transformation & Technology-propositie met AI-innovatie

• Master en minimaal 6 jaar relevante werkervaring in consulting of projectomgeving
• Aantoonbare ervaring met HR-technologie en digitale HR-transformaties
• Ervaring met grootschalige transformatieprogramma's en aansturen van projectteams
• Kennis van HR-operating models, HR-dienstverlening, procesoptimalisatie en HR-organisaties
• Sterke kennis van HR-processen en hoe technologie deze ondersteunt
• Adviesvaardigheden bij complexe HR-transformaties en inrichting van HR-functie/ processen/ dienstverlening/ technologie
• Proactieve houding en vermogen om relaties te ontwikkelen en groei te stimuleren
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement
• Kennis van AI, automatisering en digitale HR-oplossingen
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels; pré: thought leadership zoals publicaties of presentaties
• Ervaring met thought leadership en het delen van expertise in HR/tech

• Proactieve houding
• Sterke communicatie en stakeholdermanagement
• Relatieopbouw en commerciële gevoeligheid
• HR-technologie en digitale HR-transformatie
• HR-systemen implementatie en optimalisatie
• HR operating models en dienstverlening