Head of talent & culture

De functie

In deze rol schakel je moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken, beleidsmatige thema’s en strategie. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie met korte lijnen, maar hebt ook ervaring in meer complexe omgevingen, waardoor je scherpe en contextgerichte adviezen kunt geven. Jij ziet waar beweging mogelijk is, weet hoe je managers en medewerkers in hun kracht zet en speelt daar met de juiste toon en timing op in.

Vanuit de standplaats Breda werk je organisatie breed. Als Head Talent & Culture (Manager HR) ben je ervoor managers en medewerkers in onder andere Amsterdam, Den Haag, Eindhoven en Geleen. Als strategisch sparringpartner ben je actief op thema’s als persoonlijke ontwikkeling, organisatiecultuur, verandertrajecten, fusies en overnames, en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je geeft leiding aan het Talent & Culture team en draagt de eindverantwoordelijkheid. Het team bestaat uit een Head Talent & Culture (Manager HR) en een Advisor Talent & Culture, die zich richt op de operationele taken, verzuim en minder complexe casuïstiek.

De organisatie

Canon Business Center Nederland is dé regionale businesspartner voor het optimaliseren van informatieprocessen, documentstromen en het efficiënt beheren van printers en scanners. Daarmee maken zij organisaties sterker, wendbaarder en winstgevender.

Zij leveren hoogwaardige zakelijke printers en scanners, gecombineerd met gebruiksvriendelijke documentbeheeroplossingen. De business services helpen bedrijven hun informatieprocessen te optimaliseren, zodat medewerkers altijd over de juiste gegevens beschikken. Dit vergroot de productiviteit, stroomlijnt de communicatie en draagt bij aan duurzame groei.

Kleur geven aan jouw succes. Bij Canon Business Center Nederland draait alles om verbinding — tussen mensen, processen en technologie. Een optimale beleving creëren voor klanten én medewerkers. Elkaar inspireren om het beste uit jezelf te halen en samen steeds beter te worden.

Het aanbod

• Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.200 en € 6.000 o.b.v. 40 uur per week (32 uur bespreekbaar).
• 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen per jaar.
• Een bonusregeling gekoppeld aan afdelings- en organisatieresultaten.
• € 1.500 per jaar voor persoonlijke ontwikkeling, plus volop ruimte om te leren en te groeien.
• Toegang tot de CBC Academy, met inspirerende sprekers zoals Vincent van der Sanden, Rick Moorman en Stedman Graham je uitdagen over onderwerpen als ondernemerschap, leiderschap en identiteit.
• Blijf fit met CBC Vitaal: een eigen gym op het hoofdkantoor in Breda en energieke activiteiten om je vitaliteit te versterken.
• Een platte organisatie met korte lijnen: het directieteam is altijd bereikbaar – of zelfs te porren voor een potje poolen.
• Een levendige cultuur: vrijdagmiddagborrels, spontane barbecues, afdelingsuitjes, een zonnige medewerkersdag en een knallende jaarafsluiting. Hier werk je niet alleen samen, maar vier je samen.

Je profiel

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management of Bedrijfskunde.
• Minstens 5 jaar ervaring als HR-businesspartner of HR-manager binnen een (middel)grote MKB-organisatie.
• Ervaring in de Integrated Document Management (IDM)-branche, IT-sector of een andere competitieve markt is een pré, geen vereiste.
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en actuele HR-best practices.
• Ervaring met projectmanagement en verandermanagement.
• Bekend met het coördineren van fusies en overnames en de impact hiervan op mensen en cultuur.
• Strategisch sterk, mensgericht, verbindend en besluitvaardig.