Verandermanager ERP, Maastricht

In het kort

Je gaat het veranderingsproces aansturen en begeleiden tijdens de implementatie van het nieuwe ERP-systeem S4Hana, waarbij je draagvlak creëert en teams ondersteunt in het integreren van nieuwe processen en werkwijzen.

Opdrachtgever

Maastricht UMC+ staat nooit stil. Het is voortdurend in ontwikkeling op weg om steeds het allerbeste te halen uit haar zorg voor de patiënten, haar onderzoek en het onderwijs. Die drive om te ontwikkelen, te innoveren en te excelleren kunnen we echter alleen maar realiseren met die mensen die deze idealen een warm hart toedragen en die daar een bijdrage aan willen leveren.

Opdracht

De Verandermanager is verantwoordelijk voor het aansturen, begeleiden en versterken van het veranderingsproces in de organisatie tijdens de implementatie van het nieuwe ERP-systeem S4Hana. In deze rol zorg je ervoor dat management, medewerkers en teams de verandering begrijpen, omarmen en duurzaam integreren in hun dagelijkse werkwijze. Je creëert draagvlak, stimuleert betrokkenheid en ondersteunt de transitie naar nieuwe processen, systemen en werkwijzen. Hierbij werkt de Verandermanager nauw samen met de communicatieadviseur in het project.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden

• Leiden van het veranderproces binnen de organisatie tijdens de ERP-implementatie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve veranderstrategie en adoptieplan.
• Coördineren van veranderactiviteiten samen met projectleiders, HR, communicatie en sleutelgebruikers.
• Creëren van bewustwording over het belang en de voordelen van het nieuwe ERP-systeem.
• Ondersteunen van leidinggevenden en teams bij het omgaan met verandering en weerstand.
• Begeleiden van communicatie- en opleidingsinitiatieven gericht op adoptie en betrokkenheid.
• Monitoren van voortgang, risico’s en adoptiegraad en terugkoppelen aan het programmamanagement.
• Opbouwen en activeren van een samenwerking tussen functioneel beheerders, applicatiespecialisten en key-users van de verschillende domeinen (inkoop, logistiek en financiën) binnen de organisatie.
• Zorgen voor continue feedbackloops om het verandertraject te verbeteren.

De Procedure

Aanbieden kan tot en met vrijdag 14 november om 10:00 uur. Startdatum is 1 december 2025.

Alleen CV’s die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen; CV’s die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen. Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten. Let op! Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden. Per leverancier mogen er maximaal 2 kandidaten worden aangeboden.

Functie-eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie‑eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

• Alleen CV’s in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• CV + motivatie verwerkt in één PDF‑bestand.
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer + woonplaats).
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren per week). Eventuele vakantieplannen.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Functie‑voorstel

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Vermogen om vertrouwen en draagvlak te creëren op verschillende niveaus.
• Coachende leiderschapsstijl en talent voor het inspireren van anderen.
• Analytisch vermogen om impact van veranderingen te begrijpen en te sturen.
• Flexibel en veerkrachtig in dynamische omgevingen.
• Organisatiesensitiviteit en oog voor cultuur, mensen en processen.
• Projectmatig en planmatig kunnen werken.
• Bekend zijn met verschillende modellen en methoden voor verandermanagement zoals bijv. Prosci en ADKAR.
• Ervaring in grootschalige implementaties of transformaties als gevolg van nieuwe software, bij voorkeur op het gebied ERP.
• In staat om mensen mee te nemen in de verandering, strategisch inzicht te combineren met empathie, en bruggen te slaan tussen processen, business en ICT.

Contact/aanmelding

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie‑eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.