Energy Transition Manager

Duynie is op zoek naar een Energy Transition Manager om de verduurzaming van onze organisatie, in samenwerking met ons moederbedrijf Cosun versneld vorm te geven binnen ons strategisch energie en duurzaamheidsprogramma.

Jouw missie: jij versnelt de energietransitie binnen Duynie in samenwerking met Cosun.

Als Energy Transition Manager bij Duynie speel je een centrale rol in het realiseren van de CO₂-reductiedoelstellingen binnen Scope 1 en 2. Je vertaalt de strategische kaders van Cosun naar concrete uitvoering binnen Duynie en werkt nauw samen met de COO aan het SCO2RE-programma. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het energieportfolio en je fungeert als inhoudelijke schakel tussen Duynie en Cosun. Je werkt intensief samen met het centrale SCO2RE+-programma, de Master Pillar Energy en de programmamanagers klimaat en duurzaamheid. Je taken omvatten onder andere:

• Portfoliobeheer en projectuitvoering
  Je evalueert en prioriteert emissiereductieprojecten op basis van haalbaarheid en impact, stemt het portfolio af met de COO en bewaakt de uitvoering van projecten van concept tot oplevering;
• Ontwikkeling van de energietransitie-roadmap
  Je stelt een toekomstgerichte roadmap op die aansluit bij de doelstellingen van Duynie en Cosun, en actualiseert deze op basis van voortschrijdend inzicht.
• Monitoring en prestatieverbetering;
  Je definieert KPI’s, monitort de voortgang en rapporteert aan het management. Daarnaast stimuleer je een cultuur van energie-efficiëntie en richt je een actieve energiepilaar in op de locaties;
• Wet- en regelgeving en externe ontwikkelingen
  Je zorgt voor naleving van relevante wetgeving (zoals ETS, EED en de Wet energiebesparing), identificeert kansen voor standaardisatie en onderhoudt actief contact met externe stakeholders;
• Scope 1 en 2-rapportages conform CSRD
  Je bent verantwoordelijk voor de inhoud en het gegevensbeheer van Scope 1 en 2-rapportages binnen Duynie, waarbij je werkt volgens de CSRD-richtlijnen.

Wij zijn op zoek naar een Energy Transition Manager met de volgende eigenschappen:

• Aantoonboor HBO/WO werk- en denkniveau;
• Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie;
• Opleiding en ervaring in duurzaamheid, operations of technisch projectmanagement;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van energie en CO₂-reductie;
• Ervaring met agile werken en change management;
• Technologische achtergrond en inzicht in bedrijfseconomische processen zijn een pre;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Vaardig in MS Office.

Naast een uitdagende functie binnen een organisatie waar je – gezien het duurzame karakter – trots op mag zijn ????, bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris dat past tussen de €3.800,- en €6.750,- bruto per maand gebaseerd op kennis en ervaring;
• Winstdelingsregeling;
• 8% vakantietoeslag;
• 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
• Een telefoonvergoeding van €15 netto per maand (BYO-device). Het abonnement wordt vergoed;
• Laptop vanuit Duynie;
• €23,75 bruto per maand als bijdrage in de ziektekosten;
• Een pensioenregeling bij het PGB;
• Reiskostenvergoeding bij een minimum van 10 km enkele reis.

Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet! Je kunt reageren via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (Recruiter) op 06-39812039.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

1. Je leren kennen

   Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

2. Het eerste gesprek

   In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

3. Case

   Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

4. Het tweede gesprek

   Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.