Recruiter

Als recruiter niet alleen cv’s doorspitten, maar echt mensen én organisaties leren kennen. Impact maken. Groeien. En dat in een omgeving waar je wordt begeleid, uitgedaagd én gewaardeerd. Dat is de functie van junior recruiter bij Immens.

Bij Immens krijg je de kans om je te ontwikkelen tot een sterke recruitmentprofessional. In een team waar samenwerken voorop staat, werk je aan matches tussen professionals en opdrachtgevers voor financiële functies. Je leert het vak van ervaren collega’s en krijgt de ruimte om je eigen stijl te ontwikkelen. Je bouwt aan relaties, aan vertrouwen – én aan jezelf.

Wat ga je doen als Junior recruiter?

Heel simpel, je gaat mensen blij maken. Kandidaten met een nieuwe baan of interim opdracht en opdrachtgevers met een nieuwe collega. Wij begrijpen dat de klik tussen mensen dé succesfactor is in het werk. Daarom zijn persoonlijkheid en competenties steeds belangrijker in ons vak en het in beeld brengen daarvan is inmiddels een essentieel onderdeel van het werk van jou als recruiter. Als junior recruiter ben jij betrokken bij het gehele proces van interim aanvragen en werving & selectie vacatures tot en met de werving en matching van kandidaten en het voorstellen van kandidaten bij onze opdrachtgevers.

Wat houdt dit bijvoorbeeld in:

• Je denkt mee tijdens vacature-intakes bij opdrachtgevers; Je schrijft en publiceert pakkende, wervende vacatureteksten;
• Je zoekt en benadert actief (finance) professionals via ons eigen netwerk en LinkedIn voor interim opdrachten of vaste functies;
• Je voert kennismakings- en sollicitatiegesprekken en bespreekt persoonsfactoren en competenties met kandidaten;
• Je signaleert knelpunten en denkt mee over verbeteringen in onze processen;
• Je krijgt alle ruimte om te leren, vragen te stellen en fouten te maken.

Wat breng je mee?

Je hoeft nog geen bakken ervaring te hebben. Wel de juiste mindset. Jij bent iemand die gemakkelijk contact maakt met mensen en betrokken is bij de kandidaat en het bedrijf. Je bent nieuwsgierig en wilt weten hoe dingen in elkaar zitten.

• Je hebt een (bijna) afgeronde hbo/wo opleiding (bij voorkeur in de richting van HRM, (Toegepaste) Psychologie of Bedrijfskunde);
• Je bent leergierig, betrokken en communicatief sterk;
• Je werkt gestructureerd en neemt initiatief;
• Het zou mooi zijn als je ervaring hebt met recruitment of HR vanuit bijvoorbeeld een stage of bijbaan.

Wat krijg je ervoor terug?

Een brede functie waarin je veel verschillende dingen mag doen, veel kunt leren en samen met je collega’s opdrachtgevers en kandidaten blij kunt maken met een goede interim oplossing of een nieuwe baan. Daarnaast zijn er regelmatig interne projecten waar je een actieve rol in kunt spelen. Een ideale plek om het vak te leren in een enthousiast en gedreven team met een informele werksfeer!

• Een startsalaris van € 2.758,40 o.b.v. fulltime;
• 32 vakantiedagen;
• Premievrij pensioen (dus er blijft netto meer over van je salaris);
• Vaste bonusregeling;
• Telefoon en laptop;
• Hybride werken: deels op kantoor, deels thuis (en een thuiswerkvergoeding);
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Immens leuke teamuitjes, successen die we samen vieren en een werksfeer waar je blij van wordt.

Waar vind je deze uitdaging?

Wij zijn Immens. Een klein team dat elke dag mensen blij maakt met een nieuwe baan, nieuwe interim opdracht of nieuwe collega.

Het leuke van het werken bij Immens is dat je in een daadkrachtige organisatie terechtkomt met betrokken en eerlijke collega’s. Dit betekent korte lijntjes en veel transparantie, waarin je uiteraard je eigen taken hebt, maar ook bij andere werkzaamheden en projecten wordt betrokken.

Onze kracht zit in de bundeling van inhoudelijke kennis van finance & control van onze accountmanagers, gecombineerd met kennis en ervaring van persoonlijkheid & competenties door onze recruiters.