HR -adviseur -Aandachtsgebied Instroom & Behoud óf Vit…

Wil jij als HR adviseur écht het verschil maken voor medewerkers, leidinggevenden én cliënten? En krijg je energie van een brede, generalistische HR-rol waarin je je tevens kunt specialiseren in een belangrijk thema binnen de organisatie?

Riwis Zorg & Welzijn zoekt twee nieuwe HR adviseurs : één met het aandachtsgebied Instroom & Behoud en één met het aandachtsgebied Vitaliteit & Gezondheid .

Je wordt onderdeel van een deskundig en betrokken HR-team, waar ruimte is voor autonomie, eigenaarschap en ontwikkeling.

Organisatie- en omschrijving HR-team

Riwis begeleidt mensen die hulp nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven. Zij doen dit voor mensen met psychische of sociale problemen en voor ouderen met lichamelijke hulpvragen. Riwis is actief binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en in de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT).

Het geloof in eigen kunnen staat bij Riwis altijd centraal. Dit geldt zowel voor de begeleiding en zorg die zij bieden als voor hun medewerkers. Riwis vertrouwt op de vakkundigheid en betrokkenheid van professionals die met passie hun werk uitvoeren.

Bij Riwis wordt niet zozeer gekeken naar wat mensen niet kunnen, maar vooral naar wat mensen wél kunnen. Het doel is om cliënten te helpen zo zelfstandig mogelijk te leven, vanuit hun eigen kracht en kwaliteiten.

Bij invulling van deze 2 posities bestaat het HR-team uit 2 senior HR adviseurs, 3 HR adviseurs met ieder hun eigen aandachtsgebied (Leren & Ontwikkelen/ Instroom & Behoud/ Vitaliteit & Gezondheid), 3 HR medewerkers, salarisadministratie en diverse specialisten. Het team is professioneel, hecht en voortdurend bezig met verbetering, samenwerking en innovatie.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Je moet het leuk vinden om daar je steentje in bij te dragen en vernieuwing moet bij je passen. Je komt niet in een gespreid bedje en wilt graag verder helpen bouwen aan het team en de HR dienstverlening.

Functie

Als HR adviseur ben jij het tactische aanspreekpunt voor jouw toegewezen bedrijfsonderdelen. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid. Je schakelt soepel tussen dagelijkse HR-vraagstukken en organisatie brede beleids- en verbeterprojecten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over HR-beleid, wet- en regelgeving en HR-instrumenten.
• Signaleren, analyseren en vertalen van relevante ontwikkelingen naar voorstellen of projecten.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij casuïstiek, teamontwikkeling en personeelsvraagstukken.
• Uitvoeren en begeleiden van organisatie brede projecten (als deelnemer of projectleider).
• Opstellen van analyses, rapportages en managementinformatie.
• Bijdragen aan uniforme uitvoering en borging van HR-processen.

Binnen het team zoeken we twee HR adviseurs die, naast de allround HR-werkzaamheden, ieder een eigen specialisme dragen:

HR-adviseur — Aandachtsgebied Instroom & Behoud

Je bent binnen HR hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met instroom en behoud van nieuwe medewerkers. Denk aan:

• Doorontwikkelen en professionaliseren van recruitmentbeleid en processen.
• Adviseren over instroomstrategieën en arbeidsmarkttrends.
• Intensief samenwerken met recruitment en communicatie op thema’s zoals employer branding.
• Monitoren van data rondom werving en instroom om te komen tot verbeteracties.
• Meedenken over innovatieve manieren om schaarse doelgroepen te bereiken.

HR-adviseur — Aandachtsgebied Vitaliteit & Gezondheid

In deze rol werk je aan een gezonde, duurzame en vitale organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van vitaliteit, inzetbaarheid en verzuimpreventie.
• Initiëren van nieuwe regelingen en/of beleid vanuit Arbo catalogus en Arbo wetgeving).
• Taken als preventiemedewerker.
• Analyseren van verzuimdata en vertalen van trends naar acties en projecten.
• Zorgt voor de randvoorwaarden om veilig en gezond te kunnen werken. Zoals het coördineren van de RI&E en BHV-audits.
• Implementeren van initiatieven rondom werkplezier, preventie en gezonde werkcultuur.
• Adviseren over duurzame inzetbaarheid van medewerkers en multidisciplinaire samenwerking.

Functie-eisen

Wij zoeken twee stevige HR adviseurs met overtuigingskracht en verbindend vermogen.

Jij neemt mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar).
• Ervaring als HR adviseur in een dynamische omgeving.
• Kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en beleidsontwikkeling.
• Ervaring met projectmatig werken en het opstellen van analyses.
• Sterke communicatieve, adviserende en analytische vaardigheden.
• Zelfstandigheid, initiatief en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Voor jouw specifieke aandachtsgebied relevante kennis of ervaring (instroom & behoud óf vitaliteit & gezondheid).

Aanbod

Je komt te werken in een warme en professionele organisatie waar jouw expertise gewaardeerd wordt.

Je kunt rekenen op:

• Een veelzijdige functie met ruimte voor invloed en innovatie;
• Een HR-team waarin samenwerking, humor en deskundigheid centraal staan;
• Goede ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor scholing;
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken;
• Aandacht voor werkplezier, vitaliteit en balans;
• Uren in overleg – 24-32 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ, waaronder:
• Inschaling in FWG 55, afhankelijk van ervaring.
• 8,33% vakantiegeld
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• Balansbudget
• Reiskostenvergoeding en een solide pensioenregeling.

Herken jij jezelf in deze vacature?

Solliciteer dan direct via onderstaand sollicitatieformulier. De vacature blijft open totdat wij de juiste kandidaten hebben gevonden voor Riwis.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Ingrid Jonkers via / of Gerline Zwama via /