Manager Productie

Vanaf een afstand zie je het al: TKF. Een moderne fabriek die indruk maakt! Maar wat jou écht triggert, is wat erbinnen gebeurt. Hier staat een gloednieuwe Subsea-plant met grote ambities. De opstartfase is voorbij; nu begint het echte werk. Opschalen, stabiliseren, processen strak trekken. De productie staat op het punt om flink opgeschroefd te worden en jij wilt méér dan meedoen: jij wilt richting geven, bouwen en een team in beweging krijgen. Want laten we eerlijk zijn: een volledig nieuwe fabriek meenemen naar Operational Excellence?

Dit is een carrièrekans die je niet laat liggen!

Over de functie

Als manager productie ben jij de drijvende kracht achter de opschaling van deze productie. Samen met je teamleiders zorg jij voor een vloeiend proces. Maar jouw scope is niet alleen vandaag, jij kijkt verder. Jij vertaalt het 5 jarenplan naar logische stappen.

Jouw belangrijkste taken:

• Je leidt de dagelijkse operatie en borgt een stabiele, veilige en efficiënte productie volgens geldende kwaliteits- en veiligheidsnormen (o.a. ISO, ARBO, 5S).
• Je realiseert de productieplanning en stuurt strak op KPI’s zoals output, OEE, leverbetrouwbaarheid, kwaliteit en kosten, waarbij je afwijkingen vroegtijdig signaleert en direct bijstuurt.
• Je geeft coachend en resultaatgericht leiding aan teamleiders en bouwt aan een cultuur van eigenaarschap, vakmanschap en continue verbetering.
• Je initieert en begeleidt verbeterprojecten op efficiency, productiviteit en kosten (Lean, TPM, 6S) en zorgt voor optimale personele én technische capaciteitsplanning in samenwerking met Planning, Onderhoud, Kwaliteit, Engineering en Logistiek.
• Je ontwikkelt en implementeert opleidings- en kwalificatiebeleid binnen de productie, bewaakt certificering en draagt bij aan budgettering en kostenbeheersing.

Waar ga je werken?

Bij TKF Subsea in de Eemshaven werk je in een hightech fabriek voor inter-array zeekabels voor offshore windparken. Deze kabels verbinden turbines op zee en moeten tot 35 jaar betrouwbaar presteren, jouw werk draagt dus direct bij aan de energietransitie. De plant opende in 2024 en is gebouwd om de snel groeiende vraag vanuit wind op zee bij te houden. Dankzij de ligging in de haven kunnen kabels efficiënt worden verscheept. TKF investeert volop in capaciteit en technologie om verder op te schalen en klaar te zijn voor nieuwe generaties kabelverbindingen.

Je komt binnen in een fabriek die hard groeit: de basis staat, maar de professionalisering is in volle gang. Dat geeft ruimte om processen te verbeteren, downtime te verminderen en samen een voorspelbare, robuuste productieomgeving neer te zetten. TKF is onderdeel van TKH Group, een gevestigde naam sinds 1930. Binnen Subsea werken we met korte lijnen, een platte structuur en veel ruimte voor initiatief. Driven by doing is hier de dagelijkse praktijk.

Hoe ziet onze organisatie eruit en wat kan je bij ons vinden?

Je komt terecht in een productieteam dat nog volop in opbouw is, maar waar de basis stevig staat. De vloer is georganiseerd in vijf teams, elk aangestuurd door een teamleider. Die teamleiders zijn sterk in de dagelijkse operatie en uitvoering en vormen de ruggengraat van de plant. Onder hen werken de productiemedewerkers in ploegendienst aan het maken van subsea-kabels: technisch complex werk, waarbij vakmanschap, discipline en samenwerking het verschil maken.

Op dit moment bestaat ieder team uit ongeveer 32 mensen; naarmate de plant verder stabiliseert en slimmer wordt ingericht groeit dit toe naar circa 24 per team. In totaal stuur je dus een club van rond de 160 medewerkers aan via je teamleiders. Het managementteam is tegelijk in ontwikkeling. TKF Subsea groeit uit de startfase en bouwt nu een volwaardig MT om de fabriek naar de volgende volwassenheidsfase te brengen. Als Productiemanager ben je een vaste kernpositie in dat MT. Je zit dus niet alleen op “run the day”, maar hebt directe invloed op de koers, investeringen, capaciteitsgroei en de route naar Operational Excellence. Kortom: je stapt in een organisatie met korte lijnen, veel speelruimte en een team dat wil leveren maar dat jou nodig heeft om het niveau, het eigenaarschap en de voorspelbaarheid structureel omhoog te trekken.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau , bij voorkeur richting Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde of Industrieel Management;
• Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een industriële productieomgeving en je weet hoe je een plant door een groeifase heen trekt;
• Je stuurt coachend én resultaatgericht: je laat teamleiders en operators groeien in zelfstandigheid, maar je blijft scherp op output, kwaliteit en veiligheid;
• Je bent proactief: je ziet afwijkingen en knelpunten vroeg en pakt ze meteen op, in plaats van te wachten tot ze escaleren;
• Je hebt ervaring met of stevige affiniteit voor continu verbeteren. Je weet hoe je verbeteringen niet alleen start, maar ook borgt;
• Je communiceert helder en nuchter. Kort waar het kan, precies waar het moet. Je krijgt mensen mee zonder ruis of eindeloze overlegcarrousels;
• Veiligheid en kwaliteit zijn voor jou niet “een afdeling” , maar een manier van werken. Je borgt compliance en bouwt aan een proactieve veiligheidscultuur.

Ja? Reageer dan direct!

Wat krijg je van ons?

• Een salaris tussen € 5.500 en € 7.100 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
• 25 vakantiedagen per jaar plus 13 ADV dagen;
• Een bonus van maximaal 10%, afhankelijk van winst en resultaten;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 50 kilometer);
• Een goede pensioenregeling;
• Een fitnessregeling;
• Een plek in een groeiende plant waar jouw werk direct effect heeft.

Solliciteren

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang en grijp deze kans, voordat een ander het doet.

Solliciteren is erg eenvoudig: in drie kleine stappen is het al gebeurd!

1. Klik op ‘reageer direct’.
2. Vul je gegevens in en upload je cv.
3. Klik op verzenden.

Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Natascha Zoer (recruitment consultant Effectus-HR) op .

Hoe ziet de procedure eruit?

1. Sluiten jouw kennis en ervaring voldoende aan? Dan neemt Natascha telefonisch contact met jou op. Een mooi moment om de eerste informatie met elkaar uit te wisselen. Indien jouw kennis en ervaring onvoldoende in lijn liggen met de eisen (zoals in deze vacature gesteld) dan word je hierover per mail geïnformeerd.
2. Als dit eerste contactmoment voor beide voldoende aanleiding biedt om verder te praten, plannen jullie een (online) intake met elkaar in. Tijdens deze intake zullen in ieder geval de competenties op het gebied van communicatief vaardig, benaderbaar en omgaan met weerstand aan bod komen. Effectus-HR doet deze interviews gestructureerd. Dit betekent dat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen, hierdoor kan er een goed vergelijk gemaakt worden. Wel zo eerlijk en transparant.
3. Natascha deelt de uitkomsten van dit interview met ons. Samen stemmen wij af of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Natascha zal jou hierover informeren.
4. Jouw eerste gesprek zal plaatsvinden op ons kantoor in Groningen.
5. Indien dit eerste gesprek van beide kanten positief is verlopen, dan nodigen we jou uit voor een tweede gesprek. Het kunnen overhandigen van een VOG is onderdeel van de selectieprocedure. Dit is het moment waarop wij jou vragen deze aan te vragen. De kosten hiervoor kun je bij ons declareren.
6. Is ook het tweede gesprek goed gegaan? Dan willen we jou graag een aanbod doen.

Acquisitie

Wij werken bewust en vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we ervan overtuigd dat zij ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.