HR Director (MT-lid)
Solliciteren
Plaats
WijchenGelderland
Nederland
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2025-12-11Online tot
2026-02-09EUR 15.00 HOUR
HR Director (MT-lid)
- Banken Champignons BV
- Gelderland Wijchen
- 1 week geleden
Ben jij dé verbindende HR Manager die moeiteloos schakelt tussen personeelsvraagstukken, HR-administratie, salarisadministratie en beleidsmatige HR-uitdagingen? Voor de Banken Champignons Group, een duurzaam en innovatief familiebedrijf binnen de AGF-sector met zes Nederlandse vennootschappen, zijn wij op zoek naar een HR-professional die het verschil maakt. Jij werkt samen met een P&O Assistant en een Administratief Medewerker, en rapporteert direct aan de directie. Je bent aanspreekpunt voor managers, medewerkers én externe contacten als het pensioenfonds en uitzendbureaus.
Jouw uitdaging
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een breed HR-takenpakket: van advies aan directie en management, complexe casuïstiek tot aan werving & selectie, verzuimbegeleiding, onboarding en personeelsbeleid. Salarisadministratie (via NMBRS) is een belangrijk onderdeel, maar zeker niet het enige. Je zorgt voor een vlekkeloze salarisrun voor circa 250 medewerkers verdeeld over 7 entiteiten, inclusief het voorbereiden, controleren en optimaliseren van het complete loontraject. Je werkt aan de overgang naar maandverloningen en ondersteunt de verdere digitalisering van HR-processen.
Vanuit deze rol ga je:
Strategisch en adviserend schakelen met directie en lijnmanagers over beleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling
HR-beleid invoeren, initiëren en professionaliseren: employer branding, opleidingsplannen, functiehuis en duurzame inzetbaarheid staan hoog op de agenda
Complexe personele vraagstukken (o.a. arbeidsrecht, cao, arbeidsvoorwaarden) zelfstandig oppakken en afronden
Salarisadministratie samen met twee collega’s: mutaties verwerken via NMBRS, controles uitvoeren, vaktechnisch sparren met een externe salarisadviseur en zorgen voor compliance met loon- en arbeidsrecht.
Ondersteunen van veranderprocessen zoals robotisering & digitalisering van HR, begeleiden van nieuwe systemen en projecten (bijv. UKG en XCM)
Bijdragen aan audits (o.a. Fair Produce), optimaliseren van het arbo- en verzuimbeleid en begeleiding van re-integratie en duurzame inzetbaarheid
Aandacht hebben voor goede medewerkerservaring – onboarding, personeelsregelingen, vertrouwenspersoon, zichtbaarheid binnen de organisatie
Relatiebeheer met uitzendbureaus, pensioenfonds, SVB, UWV en andere externe partijen
Monitoren van actuele HR-trends & wetgeving en omzetten in werkbaar beleid
Jouw profiel
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, P&A of vergelijkbaar
Ruime ervaring met salarisadministratie en loonverwerking (ervaring met NMBRS is een sterke pre, mogelijk Praktijkdiploma Loonadministratie)
Up-to-date kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, loon- en arbeidsvoorwaarden
Je hebt oog voor digitalisering van HR-processen
Ervaring in een productie- of logistieke werkomgeving is een pre
Je schakelt moeiteloos tussen operationele, tactische en beleidsmatige werkzaamheden
Pro-actief, zelfstandig, flexibel – je pakt eigenaarschap en bent zichtbaar op de werkvloer
Hands-on mentaliteit en gevoel voor humor
Communicatief sterk in het Nederlands én Engels
Integer, betrouwbaar en werkt graag samen
Wat bieden wij?
Uitdagende, brede HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief binnen een groeiende, duurzame organisatie
Bij Banken Champignons vallen ze onder een CAO: Groothandel in Groenten en Fruit.
Daarbij hoort een uitstekend salaris dat afhankelijk van je ervaring zal liggen tussen €60.000 - €100.000 op jaarbasis.
Mogelijkheid om innovaties digitalisering mede vorm te geven binnen de HR-afdeling
Werken met enthousiaste, betrokken collega’s in een informele cultuur
Reiskostenvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden
Direct in dienst bij Banken Champignons Group
Jouw uitdaging
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een breed HR-takenpakket: van advies aan directie en management, complexe casuïstiek tot aan werving & selectie, verzuimbegeleiding, onboarding en personeelsbeleid. Salarisadministratie (via NMBRS) is een belangrijk onderdeel, maar zeker niet het enige. Je zorgt voor een vlekkeloze salarisrun voor circa 250 medewerkers verdeeld over 7 entiteiten, inclusief het voorbereiden, controleren en optimaliseren van het complete loontraject. Je werkt aan de overgang naar maandverloningen en ondersteunt de verdere digitalisering van HR-processen.
Vanuit deze rol ga je:
Strategisch en adviserend schakelen met directie en lijnmanagers over beleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling
HR-beleid invoeren, initiëren en professionaliseren: employer branding, opleidingsplannen, functiehuis en duurzame inzetbaarheid staan hoog op de agenda
Complexe personele vraagstukken (o.a. arbeidsrecht, cao, arbeidsvoorwaarden) zelfstandig oppakken en afronden
Salarisadministratie samen met twee collega’s: mutaties verwerken via NMBRS, controles uitvoeren, vaktechnisch sparren met een externe salarisadviseur en zorgen voor compliance met loon- en arbeidsrecht.
Ondersteunen van veranderprocessen zoals robotisering & digitalisering van HR, begeleiden van nieuwe systemen en projecten (bijv. UKG en XCM)
Bijdragen aan audits (o.a. Fair Produce), optimaliseren van het arbo- en verzuimbeleid en begeleiding van re-integratie en duurzame inzetbaarheid
Aandacht hebben voor goede medewerkerservaring – onboarding, personeelsregelingen, vertrouwenspersoon, zichtbaarheid binnen de organisatie
Relatiebeheer met uitzendbureaus, pensioenfonds, SVB, UWV en andere externe partijen
Monitoren van actuele HR-trends & wetgeving en omzetten in werkbaar beleid
Jouw profiel
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, P&A of vergelijkbaar
Ruime ervaring met salarisadministratie en loonverwerking (ervaring met NMBRS is een sterke pre, mogelijk Praktijkdiploma Loonadministratie)
Up-to-date kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, loon- en arbeidsvoorwaarden
Je hebt oog voor digitalisering van HR-processen
Ervaring in een productie- of logistieke werkomgeving is een pre
Je schakelt moeiteloos tussen operationele, tactische en beleidsmatige werkzaamheden
Pro-actief, zelfstandig, flexibel – je pakt eigenaarschap en bent zichtbaar op de werkvloer
Hands-on mentaliteit en gevoel voor humor
Communicatief sterk in het Nederlands én Engels
Integer, betrouwbaar en werkt graag samen
Wat bieden wij?
Uitdagende, brede HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief binnen een groeiende, duurzame organisatie
Bij Banken Champignons vallen ze onder een CAO: Groothandel in Groenten en Fruit.
Daarbij hoort een uitstekend salaris dat afhankelijk van je ervaring zal liggen tussen €60.000 - €100.000 op jaarbasis.
Mogelijkheid om innovaties digitalisering mede vorm te geven binnen de HR-afdeling
Werken met enthousiaste, betrokken collega’s in een informele cultuur
Reiskostenvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden
Direct in dienst bij Banken Champignons Group
Meer banen van je zoekopdracht
Helpende plus
- Rotterdam
- 21 december 2025
Machinist groenvoorziening
- Rhenen
- 21 december 2025
Begeleider ouderenpsychiatrie
- Eindhoven
- 21 december 2025
Geneesmiddelenonderzoek - NO0050-1790-GRQ(Vergoeding van €2.684,-)
- Oosterhout
- 21 december 2025
Orderpicker
- Duiven
- 21 december 2025
Operator (3-ploegen)
- Etten-Leur
- 21 december 2025
Maaimachinist
- UDEN
- 21 december 2025
Uitvoerder Bouwkunde
- Groningen
- 21 december 2025
Voorman Groenvoorziening - Oosterhout
- Oosterhout
- 21 december 2025
Monteur Technische Dienst
- Sassenheim
- 21 december 2025
Monteur Technische Dienst - 5 ploegen - For Netherland Resident Only
- Apeldoorn
- 21 december 2025
Assemblage Monteur Machinebouw
- Sassenheim
- 21 december 2025
Verlpeegkundige VVT - For Netherland Resident Only
- Arnhem
- 21 december 2025