Junior Legal Counsel Labour Affairs

Junior Legal Counsel Labour Affairs – PostNL

Beschik jij als academisch geschoolde jurist over actuele kennis van het arbeidsrecht en ben je een overtuigende gesprekspartner voor HR-professionals en (senior) management? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Start als Junior Legal Counsel Labour Affairs bij PostNL en adviseer HR en managers over arbeidsrechtelijke dossiers en onderwerpen in brede zin. Een analytische, hands-on rol voor een gedreven jurist die wil meedenken over (strategische) HR-thema’s én operationele impact wil maken.

Daarom kies je als Junior Legal Counsel Labour Affairs voor PostNL

Zichtbaar werk – Je vertaalt juridische vraagstukken naar concrete, praktische adviezen. Daarbij ben je klantgericht, inhoudelijk sterk, schakel je moeiteloos tussen uiteenlopende stakeholders en weet je situaties snel te duiden.

Uitdaging – Je werkt in een dynamische omgeving waar alle aspecten van het arbeidsrecht samenkomen: van individuele casuïstiek, re-integratievraagstukken en dossieropbouw tot geschiloplossing.

Goede sfeer – Je wordt onderdeel van een deskundig, enthousiast en collegiaal team waarin samenwerking, kennisdeling en professionele groei centraal staan.

Vrijheid – Je werkt hybride: thuis of in ons moderne, inspirerende kantoor in het historische Stationspostgebouw naast station Den Haag Holland Spoor.

Ontwikkelkansen – Je krijgt ruimte om je juridische expertise te verdiepen en te groeien binnen het bredere HR Legal & Reward domein.

Dit is jouw rol

Als Junior Legal Counsel Labour Affairs ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR-professionals en (senior) leidinggevenden op het gebeid van arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je ontwikkelt je tot een klantgerichte adviseur die snel schakelt en goed prioriteiten kan stellen, zorgvuldig werkt en complexe situaties helder uitlegt. Je ondersteunt bij besluitvorming, analyseert juridische risico’s en vertaalt wetgeving naar concrete handelingsperspectieven.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Adviseren over arbeidsrechtelijke casuïstiek zoals disfunctioneren, re-integratie, disciplinaire maatregelen, arbeidsongeschiktheid en beëindigingstrajecten.
• Correspondentie voeren met advocaten, vakbondsvertegenwoordigers en andere gemachtigden, en zorgen dat afspraken juridisch correct worden vastgelegd en uitgevoerd.
• Signaleren van juridische in risico’s in bedrijfsprocessen en hier proactief op acteren.
• Ondersteunen bij gerechtelijke- en klachtrechtprocedures, samen met onze ‘huisadvocaten’.
• Monitoren van wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleidsvoorstellen en richtlijnen.
• Verzorgen van trainingen en kennissessies over relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen voor HR en management.

Jouw collega’s

Binnen de afdeling HR Legal & Reward ga je als Junior Legal Counsel aan de slag in het expertteam “Labour Relations & Affairs”. Je rapporteert aan de Manager Labour Relations & Affairs.

Het expertteam Labour Relations & Affairs bestaat uit:

• 4 Senior Legal Counsels
• 2 Junior Legal Counsels
• 3 Adviseurs Labour Relations

Een team met veel ervaring, een hoog kennisniveau en een collegiale, open cultuur waarin je veel kunt leren én impact kunt maken.

Dit bezorgen we jou

• Een salaris tussen € 4.091,69 en € 5.637,94 bruto per maand (schaal 10 cao PostNL), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een fulltime werkweek van 37 uur.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen op basis van fulltime.
• Een laptop, smartphone, telefoonabonnement en een NS Business Card.
• Een collectieve zorgverzekering en een goed pensioen via het PostNL-pensioenfonds.
• Hybride werken vanuit huis en ons hoofdkantoor in Den Haag.
• Een inhoudelijk uitdagende functie waarin je juridisch kunt excelleren én strategisch kunt meedenken.

Dit breng je mee

Je bent academisch onderlegd, communicatief sterk en weet complexe situaties snel te analyseren. Je combineert juridische scherpte met realiteitszin en kunt schakelen tussen detailniveau en de bredere organisatiecontext.

Samengevat breng je mee:

• Een WO-diploma Rechten (een afgeronde master Arbeidsrecht is een sterke pré).
• Maximaal 2 jaar relevante stage- of werkervaring met arbeidsrechtelijke dossiers.
• Een hands-on mentaliteit en het vermogen om effectief te schakelen met HR, management en externe juridische partijen.
• Een flexibele communicatiestijl: analytisch, helder, soms meedenkend, soms sturend.
• Zelfstandigheid in dossierbehandeling en inzicht in procesgang en juridische afwegingen.

Vragen over deze vacature?

Neem gerust contact op met Anshel Hofstede, Corporate Recruiter.