Report this listing

Solliciteren

Plaats

Den Haag
2244VK
Zuid-Holland
Nederland

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2025-12-13

Online tot

2026-02-11
EUR 20.00 HOUR

Manager Arbeidsmarkt

Ministerie van Justitie en Veiligheid
Zuid-Holland 2244VK Den Haag
6 dagen geleden

Functieomschrijving Als Manager Arbeidsmarkt ga je voor het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag, de afdeling Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor instroom en doorstroom, verder ontwikkelen en professionaliseren. We zoeken hiervoor een ervaren HR-manager die de drie teams hierin verder brengt en de samenwerking met de JenV-brede organisaties versterkt . Heb je visie, weet je medewerkers te motiveren en de organisatie mee te krijgen in het versterken van onze JenV arbeidsmarktpositie? We komen graag met je in gesprek! Wat ga je doen als Manager Arbeidsmarkt? Als Manager Arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor de drie teams Arbeidsmarktstrategie, Recruitment en Mobiliteit (Loopbaan en Klussenbank), in totaal een 22-tal medewerkers. De afdeling is onderdeel van de Directie Personeel en Organisatie van het Bestuursdepartement (BD), het kerndepartement van Justitie en Veiligheid. Je bent lid van het MT DP&O. Jouw afdeling zorgt ervoor dat medewerkers (huidig en nieuw) op de goede plek in de organisatie(s) terechtkomen, zodat de medewerker duurzaam bijdraagt van onze organisatie. Dat doen je op concern/strategisch niveau met het doorvertalen en implementeren van het rijksbrede arbeidsmarktbeleid voor JenV op het gebied van instroom, onboarding, vaste en tijdelijke mobiliteit/doorstroom en het versterken van ons werkgeversimago. JenV bestaat uit veel organisaties en jij hebt de verantwoordelijkheid om met je team voor instroom en doorstroom de samenwerking JenV-breed te initiëren en te coördineren. Ook zet je de doorvertaling van het rijksbeleid op instroom en doorstroom in, bijvoorbeeld door annotaties vanuit JenV richting het Rijk te verzamelen en mee te geven aan de bestuurder. Jouw team pakt beleid dat vanuit BZK komt op en implementeert dit in samenwerking met de taakorganisaties. De afdeling is verdeeld in de bovengenoemde drie teams waarbij de manager de P-verantwoordelijkheid heeft en vanuit het jaarplan de opdrachten goed belegt en contracteert bij en met de teams. De resultaatgebieden van de afdeling zijn kaders opstellen rondom onze arbeidsmarktstrategie, zoals SPP’s, het strategische organisatieplan, doelgroepenbeleid zoals Jong, de J&V invulling van het Rijkstraineeship en de Banenafspraak. Daarnaast vallen onboarding, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, interne doorstroom/loopbaanontwikkeling en de Klussenbank binnen de afdeling. Bij alle onderwerpen vul je de beleidsmatige kant voor het JenV concern in en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering in het BD. De Klussenbank opereert concernbreed. Recruitment werkt voor het BD. De concernrol van de afdeling houdt ook in dat je op het gebied van arbeidsmarktthema's samenwerking en uitwisseling initieert tussen de JenV organisaties. Jij bent, samen met een HR manager van een taakorganisatie, de voorzitter en trekker van het Platform Arbeidsmarkt. In dit platform zijn alle organisaties vertegenwoordigd en bespreek je de prioritering wissel je best practices uit en werk je samen aan bijvoorbeeld een gezamenlijk vacaturekader en een IT wervingscampagne. Jij rapporteert vanuit dit platform aan het Directeurenoverleg Organisatie en Personeel (DOP) van JenV. Het is belangrijk dat je gemakkelijk schakelt tussen de diverse gremia en snel en gemakkelijk een netwerk weet op te bouwen. Je bent bovenal een ervaren peoplemanager die met het team een visie kan vertalen naar een uitvoerbaar en inspirerend jaarplan. En een veilige werkomgeving creëert waar iedereen tot zijn recht komt, resultaten boekt en met plezier werkt. Je komt in een diverse afdeling terecht, zowel qua leeftijd, ervaring als functieniveau. Daarom kan je situationeel leidinggeven. Je hebt oog voor groepsdynamiek en, als dat nodig is, stuur je daar effectief op bij. Let op; je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je de vragen vermeld onder bijzonderheden te beantwoorden. Functie-eisen

Vakmanschap: Je hebt aantoonbare kennis en ervaring (minimaal 5 jaar) met het formuleren en uitvoeren van arbeidsmarktstrategieën onder andere op het gebied van werving en selectie, en mobiliteit in een leidinggevende rol. hebt Up-to-date kennis van trends op de arbeidsmarkt en bijbehorende wervingsstrategieën. .
Medewerkers ontwikkelen en teams aansturen: Je bent een goede peoplemanager met oog voor talent, je kan medewerkers motiveren en ontwikkelen. Je weet hoe je groepsdynamiek kunt beïnvloeden en onderlinge samenwerking kunt stimuleren. Je zorgt voor een veilige en inclusieve werkomgeving.
Sturen en richting geven: je geeft sturing aan de afdeling en medewerkers omtrent de strategie voor de arbeidsmarkt. Je kan een visie opstellen en deze vertalen in een concreet uitvoeringsplan voor de teams waaraan je leiding geeft.
Samenwerken: je kan relevante netwerken binnen en buiten je eigen werkorganisatie opbouwen en je zet deze in waar het nodig is.
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Jouw spreek- en schrijfstijl is helder, samenhangend en er zit een logische opbouw in jouw verhaal.
Analytisch denkvermogen. Je herkent de kern en verbanden in situaties, vraagstukken en data.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

schaal 14 Maandsalaris: Min €5864 - Max €8550

Solliciteren

Manager Arbeidsmarkt

Plaats

Contract

Datum gepubliceerd

Online tot

Manager Arbeidsmarkt

Meer banen van je zoekopdracht

Senior Consulent Inkomen (IP) - vacatures

Beleidsadviseur WMO beschermd wonen en maatschappelijk opvang (IP)

Projectsecretaris (IP) - vacatures

Werkplekbeheerder (IP)

Functioneel beheerder (IP)

Verpleegkundige via zorgwerk in friesland, fryslân, joure • o.a. psychogeriatrie

Helpende niveau 2 (medicatie) via in Noord-Brabant, Brabant-Noord, Schijndel • o.a. Ouderen - For Netherland Resident Only

Projectprofessional Schuldhulpverlening voor Ondernemers- fase 1 (IP)

Projectsecretaris (IP)

Operationeel Omgevingsmanager (IP)

Direct sales

Casemanager Verzuim

Administratief ondersteuner Veiligheid en Leefbaarheid (IP)