Chief Data Officer

Jij bent een van de boegbeelden van datagedreven werken en de digitale transformatie in Amsterdam. Je bepaalt de koers, vertaalt strategie naar uitvoering en maakt de maatschappelijke waarde van data zichtbaar in beleid en dienstverlening.

Combineer leiderschap en inhoud. Je hebt een dubbelrol: als directeur leid je een grote, multidisciplinaire directie en borg je een sterke, inclusieve en sociaal veilige cultuur; als CDO geef je visie op data, AI en digitale transformatie en ben je verantwoordelijk voor de organisatiebrede implementatie van datagedreven werken. Hierbij zorg je voor het bewaken van standaarden en datakwaliteit.

Je begrijpt jouw sleutelpositie om binnen data te sturen op de prioriteit van de gemeente Amsterdam om te ontwikkelen naar een diverse, inclusieve en sociaal veilige directie, waar alle medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en erkend voelen en talent optimaal wordt ontwikkeld en ingezet. Dit doe je in een omgeving waar de komende jaren volop aan organisatieontwikkeling gedaan wordt.

De functie

Amsterdam groeit en verandert, terwijl verwachtingen aan beleid en dienstverlening toenemen. Binnen krappe financiële kaders moeten we zorgvuldig bepalen waar we onze middelen inzetten. Data en onderzoek spelen daarbij een sleutelrol: ze bieden inzicht in wat werkt, onderbouwen keuzes en vergroten de impact van ons beleid en onze dienstverlening. Daarnaast biedt het juist inzetten en gebruik van data kansen om onze gemeente doelgerichter, efficiënter en effectiever in te richten

Amsterdam loopt voorop in het verantwoord en innovatief gebruik van data en onderzoek. Met vijftien datateams en een robuust dataplatform is een stevig fundament gelegd. De volgende stap is het verder professionaliseren en verankeren van datagedreven werken, als vanzelfsprekend onderdeel van de organisatie. Een betrouwbaar datafundament vormt bovendien de basis voor onze AI-ambities: zonder goede data geen verantwoorde toepassing van AI.

Als directeur data & CDO geef jij uitvoering aan de ingezette koers en strategie. Je brengt rust en stabiliteit, bouwt verder op de stevige basis en maakt zichtbaar dat data meer is dan techniek: het is een bedrijfsmiddel dat de stad en organisatie vooruithelpt. Je zoekt actief de verbinding met de andere directies, luistert naar behoeften en vertaalt die naar passende oplossingen. Tegelijkertijd ben je een van de boegbeelden van datagedreven werken en maak je de weg naar de directie Data helder en toegankelijk.

Leiderschap en sociale veiligheid staan hierbij centraal. Je stimuleert eigenaarschap bij medewerkers, investeert in team- en MT-ontwikkeling en borgt een sociaal veilige en inclusieve werkcultuur. Inclusie en diversiteit zie je als wezenlijk onderdeel van leiderschap: niet alleen binnen de directie, maar ook in de samenwerking met andere directies en ketenpartners.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je geeft richting aan de uitvoering van de datastrategie en bouwt aan het gezamenlijke datafundament van de stad. Je zorgt dat data structureel wordt benut om dienstverlening te verbeteren, beleid te onderbouwen en transparant te handelen.
• Je geeft leiding aan circa 250 medewerkers verdeeld over 4 vakgroepen en 2 i-afdelingen. Je stuurt het directieteam aan bevordert eigenaarschap, faciliteert multidisciplinaire samenwerking en coacht medewerkers en management volgens agile principes.
• Je neemt plaats in het directieteam van cluster Digitaliseren, innovatie en informatie.
• Je vertegenwoordigt de gemeente binnen en buiten Amsterdam, positioneert de stad als koploper in datagedreven werken en onderhoudt relaties met belangrijke externe stakeholders, zoals G4, VNG, Rijk, leveranciers, CBS en planbureaus.
• Je stuurt op verbinding binnen de directie en richting andere directies, legt verantwoordelijkheden laag in de organisatie en bouwt en onderhoudt in- en externe netwerken en samenwerkingsverbanden op beleids- en bestuurlijk niveau.
• Je levert een actieve bijdrage aan het integraal plan van het cluster, binnen financiële kaders en als onderdeel van de digitale transformatie van de gemeente.
• Je creëert een inclusieve werkomgeving door transparante communicatie en bent een boegbeeld voor het voeren van een open dialoog in een sociaal veilige werkomgeving. Hierdoor bevorder je een constructieve en respectvolle samenwerking.

Hier kom je te werken

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Directie Data regisseert alle data-activiteiten binnen de gemeente en legt daarmee het fundament voor een sterke data- en informatiepositie voor zowel de organisatie als de stad. Wij zijn verantwoordelijk voor leverbetrouwbaarheid, schaalbaarheid van dataproducten en kwaliteitszorg rondom datagebruik, -beheer en -producten. Met ongeveer 250 medewerkers verdeeld over 6 onderdelen, is de missie van de directie om de gemeente data save te maken, datagedreven werken te stimuleren en kennis te bundelen.

De directie Data werkt agile om snel en flexibel in te spelen op veranderende behoeften van de stad en haar inwoners. Door iteratief te werken kunnen teams in korte cycli oplossingen ontwikkelen, testen en verbeteren. Zo wordt businesswaarde sneller zichtbaar, bijvoorbeeld door sneller inzicht te bieden in data voor beleid en uitvoering.

Dit breng je mee

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in het aansturen van leidinggevenden en multidisciplinaire teams in complexe organisaties.
• Ervaring met het leidinggeven aan transformaties naar een data-gedreven organisatie en het implementeren van data strategieën en AI ambities.
• Je hebt ervaring met Agile werken in complexe organisaties. Je bent in staat om op basis van jouw ervaring de organisatie te ondersteunen bij de doorontwikkeling naar Agile werken, zowel op het niveau van jouw directie als organisatiebreed.
• Je kent de best practices in datamanagement en -analyse, zoals Data Mesh en DAMA DMBOK en weet deze succesvol toe te passen in een grote, complexe organisatie.
• Ervaring met oplossingen die gebaseerd zijn op open source-technologie en het versterken van digitale autonomie.
• Ervaring met inclusief leidinggeven: je hebt ervaring met het creëren van een inclusieve werkomgeving, bent je bewust van je eigen handelen en durft bestaande patronen te doorbreken. Je hebt actief bijgedragen aan een sociaal veilige en gelijkwaardige werkcultuur.

Let op: licht deze 6 criteria duidelijk toe in je motivatiebrief of CV.

Aan competenties breng je mee

• Richting geven: jij geeft duidelijke visie en prioriteiten op data en AI. Je activeert eigenaarschap en draagt de datastrategie uit binnen en buiten de organisatie. Als CDO geef je koers, maak je de waarde van data zichtbaar en positioneer je Amsterdam in datagedreven werken.
• Samenwerken: verbinden zit in jouw DNA. Je brengt mensen, processen, databronnen en organisaties bij elkaar. Jij vertaalt de behoeften van directies naar concrete dataproducten die niet alleen de organisatie versterken, maar ook direct bijdragen aan nieuw beleid én de uitvoering in de stad.
• Vernieuwing stimuleren: Jij introduceert en ondersteunt nieuwe werkvormen, technologieën en best practices. Je stimuleert experimenteren en continue verbetering, zodat dataproducten en processen steeds effectiever en toekomstbestendig worden.
• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.

Als Directeur Data & Chief Data Officer kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 7.095,- tot € 10.112,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Vacature Junior Data analist – momenteel gesloten