Begeleider Leadership Development Journey

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Defensie heeft leiders nodig die diverse denkkaders en handelingsperspectieven inbrengen op strategische posities, in steeds complexer wordende domeinen waarbinnen Defensie opereert. Zo kan de organisatie effectief handelen in een steeds veranderende, hybride en politiek gevoelige omgeving.

De Leadership Development Journey (LDJ) versnelt de ontwikkeling van talentvolle militairen en burgers die strategische posities reeds bekleden of daarop voorsorteren. 
Defensie kent een grote verscheidenheid aan talenten, kwaliteiten, perspectieven, inzichten en achtergronden. Soms zichtbaar, maar vaker nog onzichtbaar. Als we er in slagen om de kracht van al deze verschillen te benutten, vergroten we de denkkracht en handelingsperspectieven. Diversiteit in de organisatie, vraagt ook om diversiteit in leiderschap en een diversiteit aan manieren waarop we leiderschapsontwikkeling ondersteunen en het beste uit onze mensen willen halen.

Het programma is een talentontwikkelprogramma met aandacht voor actuele inhoudelijke Defensiethema’s gekoppeld aan de persoonlijke en leiderschapsontwikkeling en aandacht voor (cognitieve) diversiteit. Deelnemers leveren een actieve bijdrage aan Defensie door nieuwe inzichten te ontwikkelen, duurzame verandering te stimuleren en het geleerde terug te geven aan de organisatie. Het programma duurt een jaar, en er zijn steeds twee groepen actief. Iedere groep bestaat uit 14 tot 16 deelnemers, met daarbinnen twee tot vier deelnemers uit het rijksbrede veiligheidsdomein. 
De LDJ kenmerkt zich door co-creatie, ervarend leren en de waarderende benadering. Begeleiders en deelnemers vormen een sterk lerend collectief, ondersteund en waar nodig aangevuld met een netwerk van sponsoren, deskundigen en coaches. Inmiddels is een actieve learning community van alumni ontstaan.

Dit traject wordt door het Instituut Defensie Leergangen (IDL) ontwikkeld en uitgevoerd. Het IDL is onderdeel van de Nederlandse Defensie Academie. Binnen het IDL valt het team LDJonder de Programmaleider LDJ. Het team bestaat verder uit een collega-begeleider, een coördinator en een project-assistent.
De standplaats van team LDJ is het Majoor Jan Linzel Complex (MJLC) in Den Haag. De bijeenkomsten met de groepen en de afspraken met de deelnemers vinden plaats door het hele land. Bij meerdaagse bijeenkomsten en de studiereis overnacht de begeleider met de groep op locatie. Op de dinsdagen werkt het team in Breda.

De functie:
De begeleider LDJ is verantwoordelijk voor het ontwerp en de begeleiding van de collectieve leeractiviteiten van de LDJ en de individuele begeleiding van de deelnemers. Je verricht de werkzaamheden samen met een andere begeleider.

Taken:
- De deelnemers ondersteunen bij het vormgeven van hun collectieve traject en daarvoor passende interventies en bijeenkomsten ontwerpen, zoals wargames, simulaties, trainingen, activiteiten in het kader van leiderschapsontwikkeling en de studiereis.
- Faciliteren en begeleiden van groepsbijeenkomsten.
- Voeren van individuele begeleidingsgesprekken met de deelnemers.
- De deelnemers begeleiden bij hun individuele leerplan.
- Meewerken aan de strategische positionering van de LDJ binnen de Defensieorganisatie en de doorontwikkeling van het programma.
- Uitvoeren van deelprojecten binnen de LDJ zoals evaluatie, ontwikkelen van communitydagen en het uitbouwen digitale leeromgeving.
- Bereidheid indien nodig mee te werken aan andere leertrajecten van het IDL zoals het Management en Professioneel Ontwikkelprogramma (MPO) of kortere leerinterventies.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou als professional:
- Kennis van en ervaring met de Defensieorganisatie, bijvoorbeeld als (oud-)militair of als reservist.
- Kennis van actuele Defensiethema’s als weerbaarheid, wendbaarheid, technologische innovatie, voorbereiding op grootschalig conflict en Mission Command.
- Ervaring met het coachend begeleiden van ambitieuze professionals.
- Kennis van recente theorieën op het gebied van leiderschapsontwikkeling en in staat deze toe te passen in de praktijk.
- Onderwijskundige ervaring met betrekking tot het ontwikkelen van leeractiviteiten. 
- Ruime ervaring in het faciliteren van groepsbijeenkomsten.
- Aantoonbaar academisch werk- of denkniveau.

We vragen als persoonlijke vaardigheden:
- Je bent in staat om je snel nieuwe kennis en vaardigheden eigen te maken en toe te passen.
- Je bent wendbaar, innovatief en reflectief in denken en doen.
- Je staat stevig in je schoenen om high-potential deelnemers te kunnen spiegelen, begeleiden en coachen.
- Je werkt constructief samen binnen jouw team en daarbuiten.
- Je beschikt over probleemoplossend vermogen.
- Je bent persoonlijk flexibel aangaande overnachtingen en werktijden.
We lezen jouw professionele kennis en ervaring en je persoonlijke vaardigheden graag terug in je CV.

Voor deze vacature vragen we je GEEN BRIEF te schrijven, maar de volgende vragen te beantwoorden:
1. Geef een voorbeeld van een coachtraject waaruit jouw stevigheid blijkt bij het coachen van een professional. Hoe zorgde je ervoor dat door jouw aanpak de coachee nieuwe handelingsperspectieven ontwikkelde en stappen zette?
2. Beschrijf een ervaringsgerichte leerinterventie die je hebt ontwikkeld. Wat maakte deze interventie effectief?
3. Geef een voorbeeld van een bijeenkomst die je hebt gefaciliteerd als trainer of begeleider. Hoe zorgde je ervoor dat de deelnemers actief deelnamen, zich gezien en gewaardeerd voelden en het doel van de bijeenkomst werd bereikt?
4. Welke van jouw talenten zet je in voor deze functie?

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) welke beheersmatig is ondergebracht bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De NLDA omvat de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM), Koninklijke Militaire Academie (KMA), het Instituut Defensie Leergangen (IDL), Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD), Talencentrum Defensie (TCD), het Nederlands Instituut Militaire Historie (NIMH) en een staf.

De NLDA heeft tot doel om de best mogelijke (aspirant)officieren en studenten op te leiden, gereed voor het conflict van morgen. NLDA levert hiervoor opleidingen, trainingen en ondersteuning op het gebied van initiële- en loopbaanopleidingen voor officieren, leiderschapstrainingen en taal/tolk/ vertaaldiensten defensiebreed.

Het IDL verzorgt de post-initiële joint loopbaanopleidingen voor Defensie, gericht op de beroepsgerichte persoonlijke ontwikkeling van officieren en gelijkgestelde burgers, door het ontwikkelen van competenties (kennis, vaardigheden en beroepshouding) die zij nodig hebben om effectief te kunnen functioneren op midden, hoger en `executive¿ niveau binnen de defensieorganisatie. Het Instituut Defensie Leergangen is op hoofdlijnen ingericht naar de verschillende loopbaanopleidingen die het instituut verzorgt. De Top, Hogere en de Middelbare Defensie Vorming (TDV, HDV en MDV) zijn elk in een aparte afdeling ondergebracht. Ten behoeve van de Middelbare Defensie Opleiding specifiek voor Reservisten (MDO-R) is een coördinator aan de afdeling MDV toegevoegd. De afdeling Internationale en Specifieke Opleidingen verzorgt de loopbaanopleidingen voor buitenlandse militairen (orientation and staff officers courses) en een aantal specifieke, kortdurende opleidingen en cursussen.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/dosco

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

mevrouw Drs. C.J.C. Staats, Projectleider LDJ
CJC.Staats@mindef.nl
0650612436

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

mevrouw M.T. Thorn, HR-adviseur
MT.Thorn@mindef.nl