HR Analytics Specialist | HR Data Analist

Als HR Analytics Specialist | HR Data Analist ben jij de verbindende schakel tussen ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en interne HR-vraagstukken. Je verzamelt, analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar concrete inzichten waarmee HR en management beter onderbouwde keuzes kunnen maken.

Je werkt met data uit verschillende interne systemen, zoals HRIS, ATS, LMS, ERP, tijdregistratie en surveytools. Deze data combineer je met externe bronnen, waaronder CBS, EIB, Intelligence Group, arbeidsmarktonderzoeken en sectorbenchmarks. Door deze informatie samen te brengen, krijg je een compleet en actueel beeld van thema’s als retentie, medewerkerstevredenheid, verzuim en inzetbaarheid.

In samenwerking met dataspecialisten uit andere disciplines ontwikkel en onderhoud je HR-dashboards en rapportages. Je analyseert trends, legt verbanden en signaleert afwijkingen die van invloed zijn op het HR-beleid. Op basis daarvan formuleer je heldere, datagedreven adviezen en aanbevelingen voor verbetering van processen en beleid.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van datagedreven werken binnen de organisatie. Je vertaalt complexe analyses naar begrijpelijke inzichten en weet deze overtuigend over te brengen aan HR-teams en management. Met behulp van predictive analytics help je toekomstige risico’s, zoals ongewenst verloop of burn-out, vroegtijdig te signaleren en hier proactief op te sturen.

• Een salaris tot € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en achtergrond
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de bouw-cao
• Aandacht voor een goede balans om werk en privé in balans te houden
• Een solide pensioenregeling
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en verdieping in jouw vakgebied
• Werken in een professionele organisatie met maatschappelijke impact
• Samenwerking met ervaren HR- en dataspecialisten in een informele, betrokken werkomgeving

• Een afgeronde masteropleiding, bijvoorbeeld in HR, econometrie, data science of organisatiepsychologie
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als HR analytics specialist, HR data analist of BI specialist
• Aantoonbare ervaring met data-analyse, data management en reporting
• Goede kennis van Power BI en Excel
• Ervaring met Python, R en/of SQL
• Sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde, oplossingsgerichte manier van werken
• Het vermogen om complexe data helder uit te leggen aan collega’s zonder data-achtergrond
• Affiniteit met HR; ervaring binnen HR is een duidelijke pre.