Principal Consultant Rewards

In deze rol als Principal Consultant Rewards speel je een bepalende rol in het uitbouwen van Rewards Solutions. Je neemt eigenaarschap over het ontwikkelen van een duidelijke richting, het neerzetten van een professionele standaard en het vergroten van de zichtbaarheid van het vakgebied. Daarbij gebruik je beloningsdata en inhoudelijke expertise om een fundament te creëren waarop de praktijk duurzaam kan groeien. Je vormt het inhoudelijke ankerpunt voor Rewards en zorgt dat het vakgebied een herkenbaar, onderscheidend en toekomstbestendig onderdeel wordt van Aon’s dienstverlening in de regio.

Uitgangspunten

• Uren: 38,75 uur per week;
• Salaris: €6.000 - €7.500 op basis van 38,75 uur met 19,21% flexibel budget;
• Locatie: Rotterdam en hybride functie, afhankelijk van klant/teambehoefte.

Aon en jouw bijdrage

Aon is een internationale marktleider in risico-, data‑ en HR‑oplossingen. Binnen Human Capital Solutions helpen wij organisaties bij beslissingen die hun mensen en toekomst direct raken. Als Principal Consultant Rewards geef jij vorm aan de verdere uitbouw van het Rewards‑domein in de Benelux. Jij bepaalt de koers, scherpt de inhoud aan en ontwikkelt een praktijk die organisaties echt vooruithelpt.

Je zet een herkenbare, professionele werkwijze neer, versterkt de inhoudelijke kwaliteit en bouwt aan een stevig fundament van data en expertise. Daarmee positioneer je Aon als toonaangevende kennispartner in richting de markt. Jouw invloed zorgt dat Rewards Solutions uitgroeit tot een volwassen en richtinggevend vakgebied dat zichtbaar bijdraagt aan betere beloningsbeslissingen bij onze klanten.

Hoe de dag eruit zal zien

In de rol van Principal Consultant Rewards zijn de onderstaande verantwoordelijkheden essentieel om de commerciële en strategische ambities van deze functie te realiseren.

• Je bepaalt de strategische koers van het Rewards‑domein in de Benelux, waarbij je marktontwikkelingen, data‑inzichten en klantbehoeften vertaalt naar duidelijke prioriteiten en nieuwe proposities.
• Je stuurt de commerciële ontwikkeling van Rewards aan, inclusief omzetgroei, prijsstrategie, financiële voorspelbaarheid en structurele winstgevendheid.
• Je adviseert bestuurders en HR‑directies op het hoogste niveau, waarbij je complexe belonings- en datastrategieën vertaalt naar richtinggevende keuzes.
• Je bouwt duurzame klantrelaties en leidt de commerciële activiteiten, van het herkennen van kansen tot het ontwikkelen en sluiten van strategische opdrachten.
• Je versterkt Aon’s positie als autoriteit in datagedreven belonen, door onze databanken, inzichten en analyses verder te ontwikkelen en actief zichtbaar te zijn in de markt.
• Je ontwikkelt het Rewards‑team en het vakgebied, door coaching, kennisdeling en door een hoge standaard te bewaken in kwaliteit, governance en risicobeheersing.

Wat maakt deze kans uniek

Deze rol biedt je de unieke kans om het Rewards‑domein strategisch op te bouwen en zichtbaar richting te geven binnen Aon én de markt.

• Je speelt een sleutelrol in het opbouwen van een volwassen Rewards‑praktijk binnen een organisatie met sterke merknaam en toegang tot hoogwaardige data en expertise.
• Je krijgt de ruimte om een duidelijke visie neer te zetten en het vakgebied zichtbaar te positioneren richting de markt, bestuurders en partners.
• Je werkt in een omgeving waar beloning, data en talentvraagstukken centraal staan en waar jouw inzichten directe impact hebben op strategische keuzes van organisaties.
• Je krijgt brede autonomie en vertrouwen om richting te geven aan de groei van het vak, een team te laten floreren en Aon’s positie in de Benelux blijvend te versterken.

Vaardigheden en ervaring die tot succes leiden

Sluit Je Niet Op Elk Bovenstaande Punt Aan, Maar Herken Je Jezelf Overtuigend In Het Niveau En De Verantwoordelijkheid? Dan Gaan We Graag Met Je In Gesprek! Wel Vinden We Onderstaande Belangrijk

• Datagedreven adviesvaardigheid: 5-8 jaar ervaring met het leiden en realiseren van complexe beloningsvraagstukken, onderbouwd met beloningsdata, onderzoeken en analyses.
• Brede Rewards‑expertise: diepgaande kennis van beloning en arbeidsvoorwaarden, waaronder beloningsstructuren, functie‑indelingen, functiewaardering, transparantie in beloning en marktvergelijkingen.
• Commerciële en ondernemende ervaring: bewezen trackrecord in business development, het bouwen van pipelines, het sluiten van complexe adviesopdrachten.
• Strategisch leiderschap: ervaring met het leiden en uitbouwen van een practice, business line en proposities.
• Senior stakeholdermanagement: uitbouwen van klantrelaties en comfortabel opereren op senior en C‑level, met gevoel voor belangen, besluitvorming en bestuurlijke verhoudingen.
• Internationale samenwerking: ervaring binnen een internationale en matrixorganisatie en effectief samenwerken met EMEA‑teams.

Hoe wij onze collega’s ondersteunen

Bij Aon Geloven We Dat Jij Het Beste Uit Jezelf Haalt In Een Omgeving Die Flexibel, Inclusief En Stimulerend Is. Daarom Bieden Wij

• Aantrekkelijk salaris: €6.000 - €7.500 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen).
• Hybride werken: Minimaal 3 werkdagen op kantoor, afhankelijk van team- en klantagenda.
• Premievrij pensioen: Geen eigen pensioenafdracht, Aon draagt de premie.
• Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon.
• Duurzaam inzetbaarheidsbudget: €576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
• Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
• Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.

Ben jij toe aan zichtbare impact en verantwoordelijkheid?

Solliciteer dan snel als Principal Rewards Consultant en ontdek hoe jij verschil gaat maken in Rewards‑vraagstukken!

• Voor inhoudelijke vragen: Gunther Stalenberg (Director Talent & Wellbeing Consulting) via gunther.stalenberg@aon.nl.
• Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 6 510 562 37 of ajay.mahabier@aon.com.