Head of People & Culture

Hey you! Wij zijn Dyflexis, wat leuk dat je hier ‘(be)landt’. Wij zijn ervan overtuigd dat soepele bedrijfsvoering en een degelijke personeelsplanning de basis zijn voor het succes van elk bedrijf. We bestaan sinds 2010 en gelukkig bewijzen onze 5.000 klanten dat onze software onmisbaar is. We zijn trots dat klanten ons via Trustpilot beoordelen met een 4.7 (out of 5). En hoewel we niet in de schijnwerpers staan met headlines over series A, B en C funding, worden we erkend als een van de meest veelbelovende scale-ups van Nederland door Techleap.

Waarom je bij ons Head of People & Culture wil zijn?

• Unieke kans om deel uit te maken van een succesvol, self-funded, winstgevend en nuchter familiebedrijf geleid door de oprichters Matthijs (CEO) en Thomas (CFO). Plus Bastiaan (als CCO/CMO), Patrick (als COO) en onze nieuwe CTO die 1 april start.
• Mooie uitdaging om bij een bedrijf met een unieke cultuur P&C verder op de kaart te zetten en een eigen team uit te bouwen.
• Een state-of-the-art en inspirerend kantoor waar mensen graag werken, met onze eigen privé kok #foodforthought.

Simpliciteit maakt het verschil:

We kennen het allemaal. Personeelsplanning kan je flinke hoofdpijn veroorzaken. Daarom kiezen bedrijven over de hele wereld voor onze software om hun personeelsplanning te vereenvoudigen en optimaliseren. Van naadloze prognoses tot moeiteloze salarisadministratie, onze software wordt omarmd door bedrijven met een uitdagende en onregelmatige bedrijfsvoering. Ons team van meer dan 100 toegewijde collega’s (waarvan 50% tech) houdt ons voorop in de branche. Terwijl we samenwerken met toonaangevende spelers in de industrie, bereiden we ons voor op nog meer groei en internationale expansie. Grote ambitie maar met een gezonde dosis fun en (Haagse) nuchterheid.

Nu we steeds vaker samenwerken met grote internationale klanten, zijn we klaar voor meer groei en avontuur in het buitenland. Wat we nog nodig hebben? Een Head of People & Culture die met energie, innovatieve ideeën en een frisse blik onze teams naar een volgend niveau brengt. Jij hebt je rugzak voldoende gevuld en in de praktijk gebracht dat je weet hoe je HR projecten professioneel maar vooral ook pragmatisch kunt uitrollen.

Zo begeleid jij ons in dit spannende nieuwe hoofdstuk van wereldwijde groei:

Bij Dyflexis is het nooit saai, en zo zien we het graag. We zijn al actief in een groot deel van Europa, hebben collega's over de grensen dromen van nog veel meer nieuwe markten en nog heel veel leren. Dus ja, we hebben flink wat HR-power nodig. Als onze Head of People & Culture ga je meer structuur geven aan hoe we dingen nu doen en help je de HR-fundering te leggen voor ons people team voor de komende jaren. Zo willen we dat je onze teammanagers coacht en helpt bij het behouden en door vertalen van onze sterkecultuur. Maar ga je ook aan de slag met HR-beleid, systemen (nu NMBRS), processen, regels en L&D. Jij zorgt dat alles op rolletjes loopt en dat onze mensen net zo tevreden zijn met hun job als onze klanten met onze software. Naast het managen van onze recruitment partner en het opbouwen van jouw eigen team van people specialisten de komende jaren staan deze 'hot' topics op onze wish-list: learning & development, performance gedreven werken en het aanscherpen van nieuwe en bestaande functieprofielen en bijbehorend salarishuis.

Dit heb je nodig om succesvol te zijn:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een rol als HR-Business Partner, Head of People of soortgelijk.
• Ervaring in het bouwen van high performing teams, bij voorkeur bij succesvolle software scaleups.
• Kennis van employer branding en het aantrekken en ontwikkelen van toptalent.
• Een open en sterk karakter zodat iedereen - van founders tot collega's - graag bij jou aanklopt voor advies en het ook van je aanneemt.

Dit krijg je ervoor terug:

• Een salaris binnen de range van €5.500 en€7.000 bruto per maand afhankelijk van je ervaringobv 40 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.
• 25 betaalde vakantiedagen, 8% vakantiegeld en vrij op je verjaardag ;)
• Pensioen en een budget voor opleidingen.
• De beste feestjes, borrels, uitjes en tripjes (Hola, Ibiza!)
• Een werkplek in Den Haag met pooltafel, mini-golf en masseur.
• Elke dag een verse lunch van onze eigen chefkok.
• Gratis sporten bij 'ARJ Trainingen' boksschool.
• Extra vakantiedagen kopen of verkopen, als je dat wil tenminste.
• Reiskostenvergoeding en een vergoeding als je thuis werkt.
• Flexibele werktijden: we werken hybride maar vinden het fijn om op kantoor te zijn. Van leadership verwachten we meer aanwezigheid en zichtbaarheid.

Laat van je horen!

Heb je zin om met ons de wereld van de Workforce Management Software nog verder op z'n kop te zetten? Dan ben je aan het goede adres! Na het voltooien van je sollicitatie nemen we snel contact met je op. We verwachten geen lange motivatiebrieven maar stellen je een aantal concrete vragen. Heb jij zelf nog prangende vragen? Neem dan even contact op met mij (Laura Voorsluijs, Senior Recruiter bij Dyflexis). Stuur even wat info en je vraag via Whatsapp: +31610201993.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en is (hoe goed bedoeld ook) echt niet nodig, nee echt niet ;).