Senior Business Consultant Datamigratie (Pensioen en Leven)IntroductieBen jij de verbindende schakel tussen Business en IT, met passie voor data, oog voor kwaliteit en een pragmatische instelling? Pensioen- en Levenadministraties zijn volop in beweging door wetswijzigingen, modernisering, rationalisaties en systeemvervangingen. Datamigraties zijn hierbij een kritische succesfactor. Als Senior Business Consultant speel je een sleutelrol in het veilig en verantwoord overbrengen van complexe gegevens naar toekomstbestendige systemen. Cegeka (divisie Data & AI) zoekt een ervaren Business Consultant met kennis en ervaring op het gebied van datamigraties en de branche Pensioenen en Levensverzekeringen. Je hebt een inhoudelijk leidende rol binnen een team van datamigratie-experts en werkt nauw samen met andere business consultants, technisch consultants en de projectmanager. Je bent volwaardig gesprekspartner voor de klant en denkt mee op verschillende niveaus, van datamigratie strategie tot complexe conversieregels en van solide reconciliatie-frameworks tot concrete validatieregels voor datakwaliteit. Je bent bovenal gericht op het helpen van de klant. Je vraagt door, je adviseert, je bent gezond kritisch en je laat je niet “met een kluitje in het riet sturen”. En je wordt blij van inhoudelijke uitdagingen.Analyseren, meedenken en adviseren: Meehelpen bij presales trajecten en het opstellen van datamigratie-aanpak en -planning, bijvoorbeeld door het uitvoeren van analyses op datasets, documentatie en het voeren van gesprekken met kennishouders van de klant. Advisering over inhoudelijke migratievraagstukken, zowel naar de klant toe als naar het Cegeka-team. Ophalen en analyseren van requirements en deze vertalen naar concrete specificaties voor de datamigratie, bijvoorbeeld voor conversieregels, validaties, verrijking en rapportages. Bewaken van de scope en kwaliteit van het traject, wijzigingen en issues signaleren, bepalen van impact en adviseren over vervolgacties.Configureren en testen: Configureren van onze specialistische, low-code datamigratie tooling en testen of de uitkomsten volgens verwachting zijn. In nauwe samenwerking met de klant en andere partijen uitvoeren van ketentests en (proef)migraties, testen van uitkomsten, analyse op bevindingen en deze vertalen naar benodigde aanpassingen in de configuratie. Nauwkeurig en consistent documenteren van o.a. requirements, specificaties, beslissingen, testresultaten en afwijkingen.Begeleiden en verbeteren: Inhoudelijke begeleiden van junior consultants. Bijdragen aan het verder verbeteren en uitbreiden van onze datamigratie-methoden en -technieken, onze tooling en materiaal voor marketing.Wat breng jij mee?Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring met datamigraties.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen de branche Pensioen en Leven en weet hoe deze administratiesystemen werken en welke wet- en regelgeving van toepassing is (branchediploma’s of -certificaten zijn een pré).Enige ervaring met SQL is een pré.Minimaal HBO denk- en werkniveau.Detailgericht, nauwkeurig, gestructureerd.Analytisch sterk, je kunt complexe materie op een begrijpelijke manier uitleggen.Communicatief vaardig, Nederlands en Engels (ervaring met consultancy is een pré).Zelfstandig, besluitvaardig, proactief en goed in teamverband.Flexibel, stressbestendig en pragmatisch, bereid om regelmatig te reizen naar de klant of kantoor voor samenwerking en overleg (bijv. 2 dagen per week, verder is werken vanuit huis mogelijk).Gedreven om jezelf te blijven ontwikkelen, zowel met inhoudelijke kennis en kunde als met soft skills, en om jouw kennis en ervaring te delen met collega’s om je heen.