Waarom werken bij Cosun Beet Company? Innovatieve en lerende omgeving Verbinding en samenwerking Voedsel- en duurzaamheidsimpact Ontwikkeling en verantwoordelijkheid Cultuur en vertrouwen Coöperatiegroei en verbetering Dynamisch & veelzijdig speelveld Werkplezier en veiligheid Werkplezier en teamprestaties Wat ga je doen?Als Maintenance Lead WTB (Jaarrond) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden. Je brengt structuur in een dynamische omgeving en borgt veiligheid, beschikbaarheid en continuïteit van installaties tijdens zowel campagne als intercampagne.Je geeft leiding aan een groot team van onderhouds- en storingsmonteurs en werkt intensief samen met productie en engineering. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel bij storingen en zorgt dat processen, werkwijzen en compliance structureel worden verbeterd en geborgd.In deze rol zorg je voor een voorspelbare en veilige operatie. Je stuurt op duidelijke prioriteiten, verbindt teams en ontwikkelt medewerkers in vakmanschap en eigenaarschap.Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud in de middenfabriek (sapzuivering). Tijdens de campagne neem je een sleutelrol in de 24/7 beschikbaarheidsdienst voor tweedelijnsstoringen. Je stuurt storingsmonteurs aan, bewaakt de kwaliteit en veiligheid van werkzaamheden en zorgt voor heldere afstemming met productie. Daarnaast geef je leiding aan de pompenwerkplaats, constructiewerkplaats en draaierij en ben je aanspreekpunt voor externe onderhoudspartijen.Jouw verantwoordelijkheden:Organiseren en prioriteren van onderhoud en tweedelijnsstoringenBeoordelen van technische situaties en bepalen van passende oplossingenAansturen en ontwikkelen van een groot team, inclusief externe partijenBorgen van veiligheid, kwaliteit en complianceAfstemmen met productie over planning en beschikbaarheidZorgen voor opvolging van onderhoudsdata, KPI’s en dashboardsStructuur aanbrengen in processen, werkwijzen en samenwerking.Wat neem je mee?Hbo werk- en denkniveau met ervaring in een leidinggevende onderhoudsrolSterke werktuigbouwkundige basis en het vermogen om technische vraagstukken te beoordelenInzicht in een industriële omgeving met focus op veiligheid, compliance en continuïteitGoede organisatorische en communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdrukVermogen om te schakelen tussen ad-hoc situaties en planmatig werkenLeiderschap dat zorgt voor structuur, rust en ontwikkeling binnen het team.Wat krijg je ervoor terug?een bruto maandsalaris van €4.700 tot €6.100 op basis van een fulltime dienstverband, inschaling is afhankelijk van kennis & ervaringeindejaarsuitkering van 8,33%25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)een uitstekende pensioenregelingen nog veel meer conform onze CAO. Je leren kennen Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. Het eerste gesprek In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. Assessment Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. Het tweede gesprek Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.