OMdat jij het leuk vindt lbezig te zijn met zowel HR-thema’s als het adviseren van het management en medewerkers bij uiteenlopende personeelszaken.Wat ga je doen?Je komt te werken voor de afdeling Bedrijfsvoering in het gezellige, maar ook hardwerkende HR team. Het team bestaat uit drie HR business partners, een HR ondersteuner, een adviseur- opleiden en ontwikkelen en twee recruiters. Als HR business partner bij het OM krijg je niet alleen de kans om gevraagd en ongevraagd advies te geven, maar ook om actief betrokken te zijn bij de uitvoering van het HR beleid. In de basis ben je business partner voor één of meerdere afdelingen en houd je je onder andere bezig met onderwerpen als functioneren, verzuim, CAO opvolging en loopbaanontwikkeling. Hierbij adviseer, ondersteun en begeleidt jij zowel leidinggevenden als medewerkers.Je bent betrokken bij alle facetten op HR gebied. Van het verzamelen en analyseren van management informatie (verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom), werkzaamheden ten behoeve van SPO en de gesprekscyclus, het bijhouden van de bezettingsoverzichten tot het tot de ontwikkeling van beleid en de toepassing van instrumentarium op het gebied van HR en het opstellen van communicatie. Ook coördineer, begeleid en/of neem je deel aan HR-gerelateerde projecten en ben je verantwoordelijk voor HR portefeuilles die verdeeld zijn over de collega’s.Verder:Draag je bij aan het verbeteren van onze organisatie/afdeling bedrijfsvoering/HR team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het optimaliseren van werkprocessen. Ben je nauw betrokken bij het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel OM) beleid op HR-gebied naar lokaal (uitvoerings) beleid dan wel werkwijzen voor IVOM.Niet alleen gevraagd, maar zeker ook ongevraagd geef jij advies op basis van wat jij vanuit je vakgebied ziet gebeuren binnen onze organisatie.Wie ben jij?Je bent goed in het organiseren van je werk en kunt gemakkelijk schakelen en prioriteren. Je weet overzicht te houden en denkt ook mee en vooruit. Leidinggevenden en medewerkers informeer je graag over HR processen en je deinst niet terug voor administratieve regelzaken. Analytisch ben je sterk, je durft initiatief te nemen en ook gevraagd en ongevraagd advies of feedback te geven aan collega’s. Je bent je bewust van de omgeving en organisatie waarbinnen je werkt en bent een sparringpartner. Proactief zijn en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je zoekt zowel op inhoud als in de relatie naar de verbinding.Verder:Beschik je over hbo werk- en denkniveau en heb je minimaal 3 jaar werkervaring in een relevante functie, bij voorkeur als HR business partner - HR Adviseur.Relevante ervaring met het werken op tactisch, strategisch niveau in een politiek complexe omgeving.Heb je aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.Heb je veel kennis van HR wet- en regelgeving.Verder heb jij ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en heb je aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.Bekendheid met de CAO Rijk is een pré, net als ervaring met P-Direkt.Werken bij het Openbaar Ministerie Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.500 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer. Over de afdelingJe komt te werken bij de Informatievoorziening Openbaar Ministerie (IVOM). Als OM hebben we behoefte aan een toekomstbestendige en duurzame ICT en Informatievoorziening. Dit brengt veel uitdagingen met zich mee, daarom is in 2021 het nieuwe OM-onderdeel IVOM opgericht. De IV-uitdagingen voor het OM zijn omvangrijk en complex. Om de komende jaren concrete, zichtbare stappen te zetten met verbeteringen in de informatievoorziening zal er in de transitieaanpak scherpe keuzes gemaakt worden. Hiervoor zijn de volgende 5 meerjarige ambities bepaald: betrouwbare IV-dienstverlening, digitale weerbaarheid (cyber security), modern en flexibel IT-landschap, toegankelijke en betekenisvolle informatie en een volwassen IV-organisatie. Dit doen we met meer dan 300 professionals, die zorgen dat onze ruim 6.500 OM collega’s probleemloos kunnen werken, elke dag opnieuw. Sinds juni 2025 is er gestart met het verder professionaliseren van de IVOM organisatie, onderdeel van fase 1 van dit plan is de invoer van een nieuw besturingsmodel. Concreet betekent dit dat IVOM is ingedeeld in vier directies: Beheer, Vernieuwing en Strategie, Beleid en Bedrijfsvoering.Overige arbeidsvoorwaardenNaast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je brutojaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.BijzonderhedenSalarisschaal 11 conform CAO Rijk.Het betreft een functie voor maximaal 36 uur.Tijdelijke aanstelling/Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.Het eerste selectiegesprek vindt plaats op dinsdag 26 mei a.s. in Utrecht.Meer informatieVoor vragen kun je contact opnemen met Maaike Kistemaker (Recruitment adviseur) via m.kistemaker@om.nlSollicitatiewijzeJe kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 17-05-2026 via de sollicitatieknop.