Voor een managementrol binnen HRM-advies in Den Haag zoeken we een kandidaat die leiding geeft aan een team van HR-professionals en de dienstverlening verder ontwikkelt. De functie vraagt om mensgericht leiderschap, overzicht en ervaring in een complexe organisatieomgeving.

In deze rol geef je leiding aan een team van ongeveer HR-professionals, waaronder adviseurs en HRM-medewerkers. Je werkt aan het verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening en zorgt ervoor dat advies, uitvoering en samenwerking goed op elkaar aansluiten.

Je hebt oog voor zowel resultaten als de mensen in het team. Daarbij stem je HR-doelen af op ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, bewaak je duidelijke kaders en draag je bij aan een veilige en professionele werkomgeving.

Naast het aansturen van het team werk je nauw samen met andere HR-collega’s en de bredere bedrijfsvoering. Je pakt knelpunten in capaciteit en werkafspraken op, ondersteunt de doorontwikkeling van de afdeling en kunt bij afwezigheid van het afdelingshoofd enkele verantwoordelijkheden overnemen.

Profiel

Voor deze functie wordt doorgaans een wo-werk- en denkniveau gevraagd, aangevuld met kennis van HRM of bedrijfsvoering. Ook is ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van medewerkers belangrijk.

Verder past een kandidaat die gedeeld leiderschap kan toepassen, goed functioneert in een complexe omgeving en gevoel heeft voor belangen, risico’s en verhoudingen. Rust, overtuigingskracht, integriteit en het vermogen om te verbinden zijn in deze rol van belang.

Aanbod

De functie speelt zich af in een organisatieonderdeel waar HRM-dienstverlening in ontwikkeling is. Dat vraagt om samenwerken, afstemmen en ruimte om mee te bouwen aan verdere verbetering.

De werkomgeving kent een hybride karakter en vraagt om aanwezigheid op locatie wanneer het werk of het team daarom vraagt. In de context wordt ook aandacht genoemd voor inwerken en begeleiding in de beginfase.