Voor een functie in het brede HRM- en organisatieadvies werk je aan beleid, kaders en bestuurlijke besluitvorming binnen een complexe publieke omgeving. De nadruk ligt op actuele thema’s als diversiteit, vitaliteit, gezondheid, arbo en loopbaanontwikkeling.

Binnen deze functie adviseer je op strategisch niveau over HRM- en organisatievraagstukken. Je ondersteunt het management en werkt mee aan de voorbereiding, aansturing en implementatie van multidisciplinaire adviestrajecten. Daarbij vertaal je beleidsontwikkelingen naar toepasbare kaders en heldere voorsen.

Een belangrijk deel van het werk draait om thema’s als gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie, vitaliteit en gezondheid, arbo en het loopbaanlandschap. Je stemt af met interne betrokkenen en werkt ook in een bredere bestuurlijke en interdepartementale context.

De functie vraagt om iemand die verbanden ziet tussen organisatie, processen en inhoud. Je werkt aan verbetering, vereenvoudiging en standaardisering, en weet daarbij draagvlak te creëren binnen een omgeving met verschillende belangen.

Profiel

Voor deze rol past een afgeronde wo-opleiding in een relevante richting, zoals bestuurskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare studie. Ervaring met advisering over HRM-thema’s en organisatievraagstukken is belangrijk.

Ook is het van belang dat je gewend bent om te werken in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Je kunt bestuurlijke besluitvorming voorbereiden, helder verwoorden en overtuigend onderbouwen.

Daarnaast is het wenselijk dat je ervaring hebt met het creëren van draagvlak voor beleid en werkwijzen, en dat je analytisch, omgevingsbewust en organisatie-sensitief werkt.

Aanbod

De functie is gevestigd in Den Haag en biedt ruimte om, waar passend, hybride te werken in overleg met collega’s en leidinggevende.

Je komt terecht in een context waarin samenwerking met verschillende disciplines en bestuurlijke partijen centraal staat.