Voor een leidinggevende rol binnen IT- is er ruimte om het wervingsproces verder vorm te geven. De functie draait om teamsturing, strategie en het aantrekken van IT-talent.

In deze functie ligt de nadruk op het aansturen en ontwikkelen van een team dat zich richt op IT-profielen. Je combineert dagelijkse begeleiding met het verbeteren van processen en het uitwerken van een doordachte wervingsaanpak.

Daarnaast houd je zicht op de arbeidsmarkt en vertaal je signalen uit de markt naar concrete acties. Je werkt samen met betrokken collega’s om wervingsbehoeften goed te duiden en de juiste stappen in het proces te zetten.

De rol vraagt om iemand die ook zelf nog feeling houdt met de praktijk van werving, bijvoorbeeld bij lastige vacatures of specialistische searches. Zo blijf je dicht bij de realiteit van de markt en de kandidaten die daarin bewegen.

Profiel

Voor deze functie is ervaring in IT- belangrijk, bij voorkeur gecombineerd met leidinggevende of coachende verantwoordelijkheid. Daarnaast helpt het als je gewend bent om processen te verbeteren en een team gericht aan te sturen.

Ook is het van belang dat je strategisch kunt denken, marktinformatie kunt vertalen naar acties en weet hoe je kandidaten op een professionele manier benadert. Dat vraagt om overzicht, communicatieve vaardigheid en een praktische insteek.

Aanbod

De functie biedt de mogelijkheid om binnen een organisatie verder te ontwikkelen en daar zelf richting aan te geven. Het gaat om een rol met verantwoordelijkheid, waarin je meebouwt aan team, proces en aanpak.

Op basis van de beschikbare functiecontext is duidelijk dat er aandacht is voor ontwikkeling en hybride werken, maar verdere arbeidsvoorwaarden zijn niet betrouwbaar genoeg om hier concreet te benoemen.