Een startersfunctie met opleiding richting hoor- en beslismedewerker binnen het vreemdelingenrecht. De inhoud draait om juridische beoordeling, dossieranalyse en het voeren van gehoren.

Employer deelt een functiecontext voor een traineeship binnen het vreemdelingenrecht. In deze rol ontwikkel je je richting hoor- en beslismedewerker en krijg je eerst een gerichte opleiding met trainingen over onder meer de asielprocedure, interviewtechnieken, interculturele communicatie en beslissystematiek.

Na de inwerkperiode werk je aan het afnemen van gehoren en het beoordelen van dossiers. Daarbij gaat het onder meer om het vastsen van identiteit en nationaliteit, het in kaart brengen van het vluchtverhaal en het toetsen van aanvragen op formele en inhoudelijke punten.

De functie past bij een omgeving waarin nauwkeurigheid, juridische zorgvuldigheid en mensgericht werken samenkomen. De werkzaamheden vragen om zelfstandigheid, analytisch vermogen en het zorgvuldig omgaan met gevoelige informatie.

Profiel

De functie is gericht op starters met een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting. Kennis van bestuursrecht en bij voorkeur vreemdelingenrecht sluit goed aan op het profiel.

Verder zijn sterke schrifjke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands belangrijk, net als een stressbestendige, flexibele en analytische werkhouding. Ervaring via een stage of eerdere werkervaring in een vergelijkbare juridische context kan een pré zijn.

Aanbod

De functie biedt een leertraject waarin je je kunt ontwikkelen binnen het vreemdelingenrecht en ervaring opdoet met gehoren en beslissingen. De werkzaamheden vinden plaats binnen een professionele juridische praktijkomgeving.

De inzet is doorgaans flexibel en kan vragen om beschikbaarheid op verschillende momenten. Verdere arbeidsvoorwaarden zijn in de aangeleverde functiecontext niet betrouwbaar genoeg om apart te vermelden.