Jobcoach voor Gemeente Bedrijf Locatie Dienstverband Full Time

Functiebenaming / rolprofiel Jobcoach
Functienummer
Cluster / team Sociale Zaken / team Werk
Omvang fte
/ (min. ,-- max. ,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband).

Algemene informatie
Een van de speerpunten van de is dat iedereen participeert in de samenleving. Alle middelen en instrumenten van het cluster zijn gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid van burgers. Werkzoekenden leiden we toe naar werk of indien dit nog niet haalbaar is naar andere vormen van participatie. Aanvragers van ondersteuning op gebied van zorg of financiële bijstand worden geholpen om actieve deelname aan de samenleving te vergroten waarbij een maximaal beroep op de eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid wordt gedaan. Voortijdig schoolverlaters worden teruggeleid naar school of naar alternatieve vormen van opleiding of werk.

De diverse taakvelden op het gebied van maatschappelijke participatie zijn binnen het cluster geplaatst om zo verbinding en versterking te creëren en de regie te nemen op een aantal majeure maatschappelijke ontwikkelingen van het nieuwe kabinet kanng WMO; decentralisatie AWBZ; Participatiewet en de aanpak onderkant arbeidsmarkt.

Binnen het cluster wordt door vier teams uitvoering gegeven aan bovenstaande opdracht.


De kerntaken van dit team zijn

• Actieve werkgeversbenadering t.b.v. de acquisitie van banen zowel regulier als werken naar vermogen (loonkostensubsidie / jobcarving) en maatschappelijke participatie. Het WerkgeversServicepunt Wesjke Mijnstreek maakt onderdeel uit van dit team
• Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden, matching en loonwaarde ontwikkeling van alle doelgroepen binnen werken naar vermogen en maatschappelijke activering van uitkeringsgerechtigden met meervoudige problematiek. (het maakt deel uit van dit team.)

Hoofdtaken

• Zorgdragen voor resultaatgerichte toeleiding en bemiddeling van uitkeringsgerechtigden naar passend werk, zowel regulier werk als werken met een bepaalde loonwaarde.
• Als jobcoach begeleiding op maat bieden op de werkplek zowel aan kandidaat als aan werkgever.
• Is verantwoordelijk voor de (verticale) mensontwikkeling.
• en handelt vanuit een integrale handeling.
• Is in staat multi-probleemsituaties te analyseren en met individueel maatwerk oplossingen dichterbij te brengen.
• Volgt nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied.
• Verricht bijzondere opdrachten en klussen t.b.v. het team.
• Signaleren van mogelijke verbeteringen op een deelgebied van het vakinhoudelijk specialisme.
• Uitvoeren van de administratieve organisatie en procesbewaking.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Coachingsvaardigheden gericht op verticale mensontwikkeling
• Aantoonbare ervaring in het werkveld van het Sociale Don
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving
• Kennis van de doelgroep
• Ervaring met de diagnostische instrumenten van Dariuz of CompetenSYS
• Flexibel inzetbaar
• Goede sociale vaardigheden
• Zelfstandig werken

Competenties

• Inlevingsvermogen
• Analytisch vermogen
• Coaching
• Communicatie
• Initiatief
• Verantwoordelijkheid

Informatie
Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met
, teammanager Werk ( - ) of , unit-coördinator Werk ( - ).
Voor vragen over de procedure met , adviseur HRM ( - ).

Selectieprocedure
Medewerkers van de en de gemeenten , en gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Het staat medewerkers van deze organisaties dus vrij op interne vacatures bij deze vier organisaties te reflecteren. De sollicitanten hebben allemaal dezelfde status van interne kandidaat.

Je kunt tot en met a.s. reageren via onderstaande link