In deze functie draait het om het zorgvuldig horen van mensen en het beoordelen van informatie rond asielaanvragen. Communicatie, oordeelsvorming en het correct vastleggen van bevindingen staan centraal.

De functie richt zich op het voeren van gesprekken met vreemdelingen om een goed beeld te krijgen van de situatie en de relevante feiten. Daarbij staat duidelijke informatievoorziening over de procedure centraal, evenals het zorgvuldig verzamelen van aanvullende gegevens.

Naast het horen van betrokkenen kan het nodig zijn om een onderzoek voor te sen of te laten uitvoeren. De medewerker s op basis van de bevindingen een conceptverslag op en verwerkt dit tot een ondertekend stuk voor verdere besluitvorming.

Ook het onderhouden van functionele contacten hoort bij het werk. Dat betreft onder meer afstemming met ketenpartners en collega’s over informatie-uitwisseling, uniformiteit en de praktische uitvoering van beleid.

Profiel

Voor deze functie is een academisch denkniveau passend, aangevuld met sterke communicatieve vaardigheden en een zorgvuldige manier van werken. Omdat het werk vraagt om het afwegen van informatie, is zelfstandig oordeelsvermogen belangrijk.

Verder is het van belang dat iemand nauwkeurig kan luisteren, helder kan verslagleggen en goed kan schakelen tussen verschillende betrokken partijen.

Aanbod

De publicatie geeft vooral inzicht in de inhoud van de functie en minder in arbeidsvoorwaarden. Het betreft in ieder geval een inhoudelijke rol met veel contact, analyse en verslaglegging.

Voor kandidaten die zich herkennen in bestuurlijke of juridische besluitvorming en zorgvuldig gespreksonderzoek, biedt deze functiecontext een professionele en verantwoordelijke werkomgeving.