Voor een brede HR-rol in Apeldoorn zoeken we een professional die zowel administratief als adviserend inzetbaar is. De functie draait om het ondersteunen van management en medewerkers binnen de volledige HR-cyclus.

In deze functie ligt de nadruk op het soepel laten verlopen van HR-processen en het bewaken van de personeelsadministratie. Je werkt op het snijvlak van uitvoering en beleid en denkt mee over verbeteringen in HR-werkwijzen en interne processen.

Je ondersteunt het management bij uiteenlopende HR-vraagstukken en beantwoordt vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, administratie en procedurele onderwerpen. Daarnaast houd je personeelsdossiers op orde, beheer je arbeidsovereenkomsten en zorg je voor een zorgvuldige afhandeling van instroom, doorstroom en uitstroom.

Ook verzuimbegeleiding, onboarding en rapportages kunnen onderdeel zijn van het werk. Afhankelijk van de organisatieomvang kan je rol daarnaast ruimte bieden voor het signaleren van trends, het ondersteunen van interne activiteiten en het verder professionaliseren van HR-processen.

Profiel

Voor deze functie is doorgaans een mbo- of hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting passend. Ervaring in een operationele HR-rol, kennis van arbeidsrecht en een nauwkeurige, discrete werkwijze sluiten goed aan bij dit profiel.

Verder is het belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, goed kunt schakelen tussen verschillende werkzaamheden en communicatief sterk bent. Ervaring met HR-systemen, rapportages en verzuimbegeleiding is een pluspunt.

Aanbod

Het aanbod is gericht op een brede HR-functie met verantwoordelijkheid en ruimte om mee te denken over verbetering van processen. De werkomgeving wordt omschreven als praktisch en overzichjk, met korte lijnen en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.