SPOED! Traineeship Mendix consultant. (start !)
De volgende onderwerpen komen aan bod tijdens de traineeship; , Scrum, requirements analyse, user-stories,modelleren van gegevens, presentatietechnieken, interviewtechnieken databases/SQL en HTML/CSS.
Deze kennis vormt de basis die je nodig hebt om in de laatste weken van de opleiding het Mendix bootcamp te volgen. Je maakt kennis met het Mendix platform via Mendix Introduction Course.
Hierin krijg je tooling aangereikt die je nodig hebt om te beginnen met het bouwen van web en mobiele applicaties. Na de theoretische basis bied mijn klant je de mogelijkheid om onder begeleiding van
een Mendix te werken aan business cases om praktijkervaring op te doen.
Afhankelijk ambities is het ook mogelijk je verder te ontwikkelen op meer technische vlakken. Zoals bijvoorbeeld back-end ontwikkeling met behulp van of frontend development met Script of HTML/CSS. Daarnaast kun je je specialiseren tot bijvoorbeeld Cloud expert of mobile expert.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde opleiding in de richting IT en/of Business
- Je hebt affiniteit met IT en enige voorkennis van software programmeren
- Ervaring met modelleren is een pre
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Je bent reisbereid en je bezit een rijbewijs
- Per direct beschikbaar en kunnen starten op
Arbeidsvoorwaarden
Prima arbreidsvoorwaarden waaronder een betaald opleidingstraject, startsalaris bruto op uur, mogelijkheid tot lease auto.
Interesse? Ik ontvang graag je recente CV + motivatie naar – Klik op de om te solliciteren – Inhoudelijke vragen? -
Sollicitatieprocedure
Bel - voor contact met of mail uw CV naar – Klik op de om te solliciteren –.
2026-06-06 - 2026-06-18
Aanwerving Organisatie: via Global Recruitment
Contract: Permanent
Industrie:
Valuta: EUR
Address place: Rotterdam
None
Postal Code: None
Web: www.globalrecruitment.info
Telefoon: +32 493 78 60 54
Info
Privacy | Terms & Conditions | Contact
https://www.vindazo.nl/job/viewjob/24357625/spoed-traineeship-mendix-consultant-start-22-mei-2017.html