Vacature

Onze opdrachtgever, een gemeente in , is met enige spoed op zoek naar een .
De gemeente is begonnen met een pilot om Statushouders op een goede manier te laten instromen in de gemeente.

De gemeente vindt het belangrijk dat statushouders goede begeleiding krijgen. Daartoe willen ze coaches inzetten.
De bedoeling is dat de coaches statushouders gaan ondersteunen bij het opsen van een persoonlijk routeplan.
Bij het maken van dit routeplan wordt uitgegaan van wat statushouders zelf kunnen; ondersteuning en monitoring wordt georganiseerd waar dat nodig is.

Wat ga je doen ?
Begeleiden van statushouders vanaf het moment dat ze in komen wonen tot het moment dat de statushouder geen begeleiding meer nodig heeft bij het uitvoeren van zijn persoonlijk routeplan.

Om deze functie goed uit te kunnen voeren beschik je over de volgende competenties

• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Communicatief vaardig
• Kan uitstekend luisteren en doorvragen
• ‘lastige’ vragen te sen
• Kan stimuleren, motiveren en enthousiasmeren

De ideale kandidaat die wij zoeken is iemand die goed is in het anderen in beweging te zetten en zelfredzaam te maken.

En verder

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en je beheerst het s op minimaal B niveau.
• Je beheerst daarnaast uitstekend Arabisch of , in zowel woord als geschrift.
• Je bent bij voorkeur een ervaringsdeskundige, dat wil zeggen dat je zelf als vluchng naar bent gekomen.
• Je hebt kennis van het sociaal don, je bent op de hoogte van relevante wet en regelgeving waar de groep statushouders mee te maken krijgt (waaronder Participatiewet, Wet Inburgering en
  Leerplichtwet).
• Je onderschrijft de doelen en visie van de gemeente op het gebied van de aanpak statushouders.

Je krijgt vanuit de gemeente een training aangeboden om je goed voor te bereiden op deze functie.

Je ontvangt een contract van de duur van de opdracht met passende voorwaarden. Wij bemiddelen ook zpp'ers!

Wat mag je verder van verwachten?

Een betrouwbare en persoonlijke organisatie die met respect en vertrouwen omgaat met haar kandidaten.
Wij hechten veel waarde aan de wensen van de kandidaten en doen altijd ons best hier aan te voldoen. Denk aan uitdagende functies en ontwikkelmogelijkheden.
Je kan van ons een pro-actieve houding verwachten en wij zullen vanuit jouw profiel en wensen kansen creëren bij onze klanten.
Daarnaast zijn wij transparant en streven wij altijd naar goede communicatie mbt terugkoppelingen, feedback en bereikbaarheid.
Kortom een ontzettende leuke club om voor te werken en waarbij de consultants die voor jou aan de slag gaan ook plezier uitstralen en passie hebben in wat zij gemeente werkt aan een nieuwe aanpak rondom statushouders. Het doel van deze aanpak is dat statushouders leven als echte inwoners van de gemeente en ook worden opgenomen door de andere inwoners van de gemeente, ze voorzien zo veel als mogelijk in hun eigen levensonderhoud, kennen de weg in de stad en doen mee in de samenleving.
De gemeente vindt het belangrijk dat statushouders goede begeleiding krijgen. Daartoe willen ze coaches inzetten.
De bedoeling is dat de coaches statushouders gaan ondersteunen bij het opsen van een persoonlijk routeplan.
Bij het maken van dit routeplan wordt uitgegaan van wat statushouders zelf kunnen; ondersteuning en monitoring wordt georganiseerd waar dat nodig is.

De basis voor elk routeplan bestaat uit
. Vak, opleiding en talenkennis statushouder
. Sociale achtergrond, psychische gesheid, woonsituatie en toekomstperspectief statushouder
. Wetjke verplichtingen
. Sociale participatie (vrijetijdsbesteding, opbouwen netwerk, vrijwilligerswerk, sport)

In een Routeplan staan concrete doelen die de statushouder ‘onderweg’ haalt.
Dit kan zijn ‘workshop participatieverklaring’ , ‘inburgeringsbureau kiezen’, ‘Informatiebijeenkomst gezondheidszorg
bijwonen’, ‘VCA-cursus volgen’, ‘meewerken als vrijwilliger bij (..)’ of ‘CV maken bij ’.
De functie van coach betreft een nieuwe functie voor een pilotperiode van twee jaar.
Afhankelijk van de resultaten wordt bekeken of de functie kan worden gecontinueerd.
Vanuit de moederorganisatie wordt de coach toegevoegd aan en komt de coach te vallen onder de aansturing van de coördinator.