Omschrijving

Het proces "werk" wordt uitgevoerd door de afdelingen & Prematching, Matching en het Werkgeversservicepunt. Activiteiten zijn gericht op de acquisitie van werk, het begeleiden en het bemiddelen naar en laten behouden van betaald werk. Binnen de aanpak werk wordt er onderscheid gemaakt tussen werkzoekenden die direct plaatsbaar zijn en werkzoekenden die ondersteuning nodig hebben om aantrekkelijk te zijn voor een werkgever.

Doelsing van de afdeling
- Het beperken van de instroom in de uitkering door een strenge poortwachtersfunctie, o.a. door de inspanningsperiode.
- Focus op de uitstroom uit de uitkering, door een streng maatregelbeleid en door te focussen op uitstroom naar werk.
- Het verlagen van de gemiddelde uitkering, door parttime werk en door het consequent opleggen van maatregelen aan werkzoekenden die zich onvoldoende inspannen.
- Beweging “van binnen naar buiten” het zo regulier mogelijk laten werken van mensen met een blijvende achterstand op de arbeidsmarkt (WSW detacheren en begeleid werken).
De aanpak werk maakt onderscheid tussen werkzoekenden die direct plaatsbaar zijn en werkzoekenden die ondersteuning nodig hebben om aantrekkelijk te zijn voor een werkgever. en Prematching richt zich op de intake en diagnose om dit onderscheid te kunnen maken, en op het weer aantrekkelijk maken van een werkzoekende voor werkgever.

De dienstverlening die de afdeling inzet bestaat uit onderdelen;
. intakefase ( en ); beperken van instroom. Bij instroom ophalen en vastleggen van kwaliteiten van waarmee juiste routering naar dienstverlening mogelijk is.
. ; aan de hand van diagnose een advies opsen over kwaliteiten, mogelijkheden en beperkingen van werkzoekenden. Op basis daarvan is juiste routering naar en inzet van dienstverlening mogelijk.
. verzorgen van pre matching door het inzetten van instrumenten en activiteiten zorgen dat (multi) problematiek van werkzoekende beheersbaar is, waardoor deze geschikt wordt voor matching op algemeen geaccepteerde arbeid.

Kern van de functie
- Excellente ;
- Het houden van gesprekken;
- Het sen van en diagnose van mogelijkheden om te werken c.q. te participeren;
- Vastleggen/informeren voor wat betreft kwaliteit werkzoekenden via ;
-Uitvoeren van maatregelbeleid.

Functie eisen

Kern van de functie;
- Onderzoeken of de werkzoekende ‘kan werken’, ‘matchbaar’ en “ontwikkelperspectief” heeft.
- Werkzoekenden matchbaar maken volgens het zelfsturingsprincipe
- Stimuleren motiveren en begeleiden (trajectplan) van werkzoekenden.
- Beheren van de caseload.
- Efficiënte toeleiding van matchbare werkzoekenden naar de sectorteams
- Adviseren/informeren matchmakers voor wat betreft kwaliteit werkzoekenden.
- Toepassen van maatregelbeleid.
- Geeft voorlichtingen en training in groepen.

Functie-eisen
- en denkniveau
- Minimaal jaar ervaring in het werkveld

Aanvullende eisen
- Kennis van de klant en de werkzoekenden
- Kennis van de WWB en andere voorliggende voorzieningen.
- Verschillende gesprektechnieken kunnen hanteren zowel individueel als groepsgewijs
- Behandeling van individuele casuïstiek.
- Op de hoogte zijn van de sociale kaart.
- Om kunnen gaan met verschillende automatiseringssystemen.