Vacature omschrijving

Over

ondersteunt mensen met een ontwikkelings- en/of ondersteuningsvraag, van jong tot oud. biedt begeleiding en behandeling aan cliënten met een (verstandelijke) beperking, aan normaal begaafde autisten en aan zelfstandig wonende cliënten. Daarnaast richt zich ook op dienstverlening aan de groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. werkt samen met haar franchisepartners.

‘ levert een bijdrage aan het alledaagse geluk van anderen. Dat is onze missie, iets waar we als hele organisatie voor gaan. Alledaags geluk zit in kleine dingen. In een vriendelijk woord, een glimlach en een schouderklopje. In aandacht voor een ander.’

Het zijn de medewerkers die invulling geven aan toekomstbestendig beleid van . Bij werken zo’n medewerkers ( fte). Samen staan wij klaar om jaarlijks zo’n . cliënten zo goed mogelijk van dienst te zijn.

Jouw team

Je bent -lid en daarnaast geef je integraal leiding aan de afdeling P&O, die bestaat uit medewerkers ( fte). De afdeling P&O beheert meerdere portefeuilles personeelsbeleid en -advies, arbo en preventie, leren & ontwikkelen, medezeggenschap, planbureau, salarisadministratie, stagiaires en leerlingen. De afdeling P&O bestaat uit een gemotiveerd, betrokken en proactief team professionals dat op dit moment volop bezig is zijn ambities waar te maken vanuit ‘dedicated ondersteunerschap’, door zich te profileren als klantgericht, betrokken, vernieuwingsgericht en deskundig.

Jouw functie

Belangrijke speerpunten voor de afdeling P&O op dit moment zijn arbeidsmarktbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Je levert samen met jouw medewerkers een duidelijke en stevige bijdrage aan de verdere ontwikkeling en kwaliteit van de organisatie en van de afdeling P&O.

Je bent verantwoordelijk voor de koers van de organisatie op het gebied van P&O en samen met de andere -leden vertaal je onze organisatiestrategie en het kwaliteitsbeleid naar kansen en uitdagingen voor zowel het personeels- als organisatiebeleid. Je voelt je thuis in het veld van visie en strategie.

Je excelleert in je analytische scherpte en blinkt uit in de praktische vertaling hiervan. Daarbij ben je van nature gericht op relatie en resultaat. Je bent vanuit het ons boegbeeld naar onze medewerkers ten aanzien van P&O zaken. En je weet wat er speelt in de organisatie. Je bent een spin in het web die de belangen van onze medewerkers weet mee te nemen naar het .

Je bent in staat om dwarsverbanden in de verschillende P&O-portefeuilles te vertalen in een gezamenlijke aanpak. Hierbij vertaal je de visie van de organisatie naar de HR-strategie voor de hele organisatie, inclusief voor onze franchisepartners. Je anticipeert daarbij proactief op ontwikkelingen binnen de organisatie, samenleving en de zorg en op het gebied van wet- en regelgeving. Als -lid ben je medeverantwoordelijk voor het strategisch organisatiebeleid en fungeer je als sparringpartner van de in overlegvormen met onder meer de .

Jouw profiel

Je beschikt over

• Een WO werk- en denkniveau en bent daarnaast in het bezit van een afgeronde relevante opleiding (Personeel & Organisatie, Bedrijfskunde) aangevuld met aantoonbare ruime managementervaring op het brede terrein van P&O;


• Aantoonbare affiniteit met de zorgsector;


• Ruime ervaring met en kennis van het aansturen van veranderingsprocessen van strategieontwikkeling tot en met implementatie;


• Visie op P&O beleid in een organisatie waarbij de rol van franchisepartners belangrijk is en waarbij het zelforganiserend vermogen en de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers centraal staan;


• Je kan helder en gemakkelijk communiceren, zowel mondeling als schrifjk;


• Je bent in staat om samen met je team, P&O zichtbaar te maken naar de medewerkers en je weet verbinding te maken met onze medewerkers;


• Je bent analytisch, praktisch en pragmatisch, creatief, proactief en leergierig;


• Je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;


• Je hebt een flexibele insing, waarbij gedacht wordt in oplossingen en kansen.

Ons aanbod

Je komt te werken in een organisatie die er wil zijn voor haar cliënten en voor haar medewerkers en die groeit, maar tegelijkertijd kleinschalig wil blijven. De arbeidsvoorwaarden zijn vastges overeenkomstig de CAO Gehandicaptenzorg. Het salaris is vastges in FWG-niveau (max. € . per maand). Het dienstverband wordt aangegaan voor - uur per week, voor een periode van jaar, met de intentie om bij gelijkblijvende omstandigheden het dienstverband om te zetten naar onbepaalde tijd.

De procedure

laat zich in deze procedure begeleiden door executive search bureau .  Voor meer informatie over de functie of over kan je contact opnemen met , partner bij . Je kunt je interesse kenbaar maken door uiterlijk je brief en CV via onderstaande 'solliciteer' button te sturen naar .

De gesprekken met de selectiecommissie zullen plaats vinden op woensdag tussen . en . uur. De e ronde gesprekken met de selectiecommissie staat gepland op vrijdag tussen . en . uur. Het inwinnen van s bij de geselecteerde kandidaat is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.