Voor een organisatie in de media- en communicatieomgeving is een brede HR-functie beschikbaar met strategische, tactische en operationele verantwoordelijkheden. De rol vraagt om iemand die beleid kan vertalen naar praktische oplossingen en medewerkers en leidinggevenden kan adviseren.

In deze HR-managerrol werk je binnen een dynamische, mensgerichte werkomgeving waarin de kwaliteit van de organisatie sterk samenhangt met de ontwikkeling van medewerkers. Je houdt je bezig met een breed HR-pakket, waaronder formatiebeleid, werving en selectie, ontwikkeling en opleiding, arbeidsvoorwaarden, regelgeving, verzuim, arbo en duurzame inzetbaarheid.

Je adviseert het management op meerdere niveaus en denkt mee over beleidsvoorsen, beleidskaders en instrumenten. Daarnaast ben je gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers en vervul je een vertrouwensrol binnen de organisatie.

Ook onderhoud je contact met externe dienstverleners en andere HR-collega’s in de sector. In de functie kun je te maken krijgen met overleg over medezeggenschap en arbeidsverhoudingen.

Profiel

Voor deze functie is een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbare richting belangrijk, aangevuld met actuele kennis van het vakgebied. Ook wordt ervaring gevraagd in een HR-adviesrol binnen een professionele organisatie.

Verder is het van belang dat je beschikt over een eigentijdse kijk op HR-beleid, goed kunt schakelen tussen strategie en uitvoering en mensen weet mee te nemen in veranderingen. Communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een verbindende werkstijl zijn hierbij relevant.

Aanbod

De functie is in de regio Zeeland en betreft een rol met brede verantwoordelijkheid binnen een professionele omgeving. De standplaats ligt in Oost-Souburg.

Op basis van de beschikbare informatie gaat het om een functie met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling binnen het HR-vak.