Omschrijving Bedrijfsomschrijving

bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers en kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om s. Zorg ervoor dat u altijd of s gereed ontvangen wij graag voorzien van een CV in en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

--
Einddatum --
Optie op verlenging Ja
Aantal uur per week
Sluitingsdatum -- om uur

Voor een vacature bij zijn wij op zoek naar een Interim manager Teamcoach.

Het organisatieonderdeel Sociaal Don heeft ruim zeventig medewerkers en bestaat uit een zevental teams. De huidige teamcoach van het organisatieonderdeel sociaal don  gaat ons verlaten. Voor ons een goed moment om ons te bezinnen op de vervanging, de bedrijfsvoering, de omvang en de aansturing van dit organisatieonderdeel. We willen de komende periode gebruiken om de huidige organisatie en werkwijzen te toetsen op bedrijfsvoering, efficiency en doelmatigheid. We vragen van de interim-manager teamcoach om de directie te adviseren over verbeteringen in samenwerking en aansturing.

Werkzaamheden

• Je voert de regie over het organisatieonderdeel Sociaal Don. De inhoud ligt bij de professionals en de kwaliteit moet door jou bij je medewerkers worden gewaarborgd.
• bent de manager die een rol speelt in de borging van kwaliteit bij het organisatieonderdeel Sociaal Don. werkt en denkt vanuit integraliteit en stimuleert procesgericht denken en werken ().
• hebt beeld bij de veranderende rol van de overheid en visie op de betekenis hiervan voor onze dienstverlening en bedrijfsvoering. Je kunt “van buiten naar binnen denken”. Je maakt je teams bewust van maatwerk in rolneming en zorgt ervoor dat je medewerkers dit ook waarmaken. Je s daarbij inwoners centraal vanuit een overtuiging dat de systeemwereld ondersteunend is aan de leefwereld waarin we samen met inwoners maatschappelijke effecten realiseren en diensten verlenen aan onze inwoners.
• Je bent een coachende leider en daarbij in staat om situationeel te handelen. Dit alles zodat de medewerkers van je organisatieonderdeel  in staat zijn de afgesproken resultaten te behalen, met aandacht voor het speelveld waarin zij zich bewegen.
• bent verantwoordelijk voor de personele component van je organisatieonderdeel. Dat betekent dat je je bezighoudt met de ontwikkeling van medewerkers, het zorgen voor een veilige werkomgeving en met aandacht voor ziekteverzuimpreventie.
• Je bent lid van het managementteam dat bestaat uit directeuren en managers/teamcoaches.
• Naast de rol van manager advies uit aan de directie over de gewenste organisatie en aansturing van het organisatie onderdeel Sociaal Don voorzien van een implementatieplan.

Wil jij bijdragen aan het succes van ten behoeve van onze samenleving? Wil jij werken voor een vooruitstrevende ambjke organisatie met ongeveer vierhonderd medewerkers? Wil jij werken vanuit een platte netwerk structuur, bij een ondernemende en betrokken ambjke organisatie die werkt op basis van een duidelijke visie?

Wij zijn die ambjke organisatie die voor twee gemeenten werkt, en . Beide gemeenten willen waardevolle en duurzame effecten voor de samenleving bereiken. Als zitten we vol ambities om hen daarin goed te faciliteren en daarbij optimale dienstverlening te garanderen. Onze kernwaarden zijn Ondernemend, Zakelijk en Betrokken en onze organisatieontwikkeling sluit hier naadloos op aan, met als doel om een wendbare organisatie te blijven met flexibel inzetbare medewerkers.

Wat wij als doen, doen we voor onze samenleving. Als ambjke organisatie willen wij voortdurend van meerwaarde zijn. Binnen het programma Ontwikkeling zetten we de beweging voort die in de afgelopen jaren gestart is. Nevenheid waar het kan, overheid waar het moet. Dit houdt in dat de samenleving meer ruimte krijgt en dat de gemeente vertrouwen heeft dat de samenleving voldoende krachtig en vitaal is. De gemeenten functioneren meer vanuit horizontale verhoudingen, naast de inwoner, als partner van de samenleving. Goed Noaberschap noemen we dat! Deze manier van werken zijn we de afgelopen jaren met elkaar aangegaan en willen de gemeenten voortzetten en verbeteren. De ingezette koers van wordt daarin gewaardeerd. "Met hebben jullie goud in handen!" is zelfs één van de conclusies van eind . Om dit vast te houden, en nog verder te borgen in onze organisatie is op zoek naar een energieke, daadkrachtige en vooral een mensgerichte.

Functie-eisen

• Afgeronde HBO opleiding;
• Minimaal jaar werkervaring met coaching van professionals in de afgelopen jaar
• Je bent bereid te werken binnen de twee gemeentes ( en ).
• Je bent flexibel beschikbaar, ook in de avond voor .
• Affiniteit met gemeenjke beleidsvelden, lokale overheid / bestuur;
• Beweegt gemakkelijk binnen het strategisch niveau van beleid en besluitvorming