Je beoordeelt ontslagaanvragen en werkt beslissingen en conceptbeschikkingen uit binnen een arbeidsjuridische context. De functie vraagt om zorgvuldige dossieranalyse, duidelijke communicatie en zelfstandig werken.

In deze functie beoordeel je ontslagaanvragen op arbeidsrechjke gronden, zoals bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Op basis van de beoordeling sje gemotiveerde besluiten op en verwerk je de uitkomst in conceptbeschikkingen.

Daarnaast analyseer je dossiers en beantwoord je arbeidsrechjke vragen van werkgevers en werknemers. De werkzaamheden vragen om nauwkeurigheid, een goed juridisch gevoel en het vermogen om argumenten helder en onderbouwd te formuleren.

De rol speelt zich af binnen een teamgerichte werkomgeving met veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen planning. De context is hybride, met een beperkte aanwezigheid op kantoor en deels werken vanuit huis.

Profiel

Je beschikt over sterk ontwikkelde analytische en communicatieve vaardigheden. Zelfstandig werken en zorgvuldig omgaan met dossiers zijn belangrijk, net als het kunnen samenwerken binnen een team.

Een achtergrond in arbeidsrecht of een vergelijkbare juridische richting ligt voor de hand, maar de beschikbare broninformatie geeft daarover geen volledige details.

Aanbod

De functiecontext wijst op een opdracht voor tot uur per week en een periode van minimaal enkele maanden. Ook is er sprake van hybride werken en een werkomgeving waarin eigen verantwoordelijkheid centraal staat.

Verder wordt in de broninformatie gesproken over reiskostenvergoeding en toegang tot een online trainingsaanbod, maar zonder verdere uitwerking.