enthousiast en herken je jezelf in het profiel? Stuur ons dan je brief met motivatie en actueel cv en geef daarin duidelijk aan naar welke vestiging je voorkeur uitgaat. We verzoeken je hiervoor uitsluitend de sollicitatielink in deze vacature te gebruiken. Heb je nog vragen stuur dan je vraag per naar of , manager werkzoekenden via mailadres of Opvragen van s (met toestemming) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet behoort tot de selectieprocedure. Bij aansing wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Bij voldoende geschikte kandidaten zal de vacature gesloten worden. komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.

Als adviseur intensieve dienstverlening ben je het persoonlijke aanspreekpunt voor je klant de werkzoekende die een intensieve begeleiding nodig heeft om een baan te vinden. Je stimuleert, motiveert en ondersteunt je klant bij de zoektocht naar werk. Gedurende de gehele werkloosheidsperiode blijf je in contact. Dat doe je via persoonlijke gesprekken, maar ook fonisch en/of digitaal. Afhankelijk van de situatie van de klant, zoals de afstand tot de arbeidsmarkt, zet je aanvullende gerichte dienstverlening in. Ook geef je groepsgewijze trainingen, die gericht zijn op gedragsverandering van de klant. Je maakt hierbij gebruik van de groepsdynamica. Je reflecteert en spiegelt op het gedrag van de deelnemers om een verandering in effectiviteit bij uitstroom naar een baan te bewerksigen. De verandering in het gedrag heeft als doel een betere positie bij het vinden van werk in te nemen. Deze trainingen kunnen door middel van persoonlijk contact worden aangeboden, maar worden ook in toenemende mate aangeboden via het digitale kanaal.

WERKERVARING

Adviseur werk en inkomen - Als adviseur intensieve dienstverlening ben je het persoonlijke aanspreekpunt voor je klant de werkzoekende die een intensieve begeleiding nodig heeft om een baan te vinden. Je stimuleert, motiveert en ondersteunt je klant bij de zoektocht naar werk. Gedurende de gehele werkloosheidsperiode blijf je in contact. Dat doe je via persoonlijke gesprekken, maar ook fonisch en/of digitaal. Afhankelijk van de situatie van de klant, zoals de afstand tot de arbeidsmarkt, zet je aanvullende gerichte dienstverlening in. Ook geef je groepsgewijze trainingen, die gericht zijn op gedragsverandering van de klant. Je maakt hierbij gebruik van de groepsdynamica. Je reflecteert en spiegelt op het gedrag van de deelnemers om een verandering in effectiviteit bij uitstroom naar een baan te bewerksigen. De verandering in het gedrag heeft als doel een betere positie bij het vinden van werk in te nemen. Deze trainingen kunnen door middel van persoonlijk contact worden aangeboden, maar worden ook in toenemende mate aangeboden via het digitale kanaal. Als adviseur intensieve dienstverlening maak je gebruik van je kennis op het gebied van de (regionale) arbeidsmarkt – waar liggen de kansen en waar ligt de vraag van de werkgevers – en je expertise om deze kansen te vertalen in effectief solliciteren en het krijgen van een baan. Je volgt de acties van de klant en geeft deze gevraagd en ongevraagd adviezen, tips en sturing om de kans op het vinden van werk zo groot mogelijk te maken. Je werkt nauw samen met je directe collega’s, collega’s van andere afdelingen zoals arbeidsdeskundigen en adviseurs werkgeversdiensten of andere divisies van . Samenwerking is een belangrijk aspect in de functie van adviseur intensieve dienstverlening. Jouw kerntaken zijn • Informatie geven aan je klanten; • Het bevorderen van deelname aan het arbeidsproces door het bieden van professionele ondersteuning; • Het voeren van gesprekken; • Het regelen van voorzieningen (indien van toepassing); • Het transparant maken van het aanbod voor de arbeidsmarkt; • Het bijhouden van je kennis van de arbeidsmarkt, de vraag van de arbeidsmarkt én zicht hebben op vacatures, om zodoende de koppeling te maken met je collega’s van de afdeling werkgeversdiensten; • Het handhaven van de plichten van werkzoekenden. Je bent een teamspeler die graag samenwerkt met verschillende partijen, waardoor de dienstverlening aan onze klanten optimaal verloopt. Je bent communicatief sterk en in staat om mensen (zowel individueel als in groepsverband) te activeren, te motiveren, te trainen en te coachen. Je bent assertief en durft klanten aan te spreken op houding en gedrag. Daarnaast ben je graag actief in werkgroepen en bepaal je op effectieve wijze doelen en prioriteiten ten behoeve van het werkproces. Je reflecteert continue op zowel je eigen rol en gedrag, als op inhoud, proces en relatie. Je bent in het bezit van een diploma en je hebt bij voorkeur kennis van de dienstverlening van het WERKbedrijf, de arbeidsmarkt en van sociale zekerheid. Vanzelfsprekend beheers je het werken met digitale kanalen en social media. Verder heb je basiskennis met betrekking tot medische beperkingen en inzicht in functionele mogelijkheden in relatie tot werk. Ook heb je kennis van het afnemen van competentietesten. Naast de algemene kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties • Plannen en organiseren van eigen werkzaamheden • Coachen • Sensitiviteit • Motiveren en stimuleren •

OVERIGE

biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.