Een functie binnen een grote publieke organisatie waar organisatieontwikkeling, veranderkunde en sturing op informatie en risico’s samenkomen. De rol vraagt om strategisch advies over meerdere, complexe veranderingen.

In deze functie ligt de nadruk op het adviseren over veranderingen binnen een grote en complexe organisatiecontext. Het gaat om meervoudige veranderingen waarbij samenhang, bestuurlijke afstemming en een zorgvuldige aanpak belangrijk zijn.

De context is die van een grote overheidsorganisatie die sterk in ontwikkeling is en werkt aan verdere modernisering van processen, informatievoorziening en sturing. Binnen die omgeving is behoefte aan iemand die veranderingen niet alleen inhoudelijk kan duiden, maar ook praktisch kan begeleiden in een matrixorganisatie.

De rol sluit aan bij vraagstukken rond managementinformatie, risicomanagement en programmatisch werken. Er wordt daarbij verwacht dat je op strategisch niveau kunt meedenken en schakelen met verschillende betrokkenen binnen de organisatie.

Profiel

Voor deze functie is een wo-master gewenst, bijvoorbeeld in organisatie- en veranderkunde, bedrijfskunde, bestuurskunde of een vergelijkbare richting. Daarnaast is relevante ervaring belangrijk met het adviseren over complexe veranderingen binnen een grote organisatie.

Ervaring met veranderkundige methoden, managementinformatie, risicomanagement en programmamanagement is relevant. Ook is het belangrijk dat je in een grote organisatie als stevige gesprekspartner op strategisch niveau kunt optreden.