Voor een internationale en maatschappelijk gedreven organisatie in Amsterdam is een Senior HR Professional gezocht met focus op HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling. De functie draait om het vertalen van strategische doelen naar praktische HR-processen en advies aan het management.

In deze rol werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid binnen een internationale organisatie met een sterk waardenkader. De functie vraagt iemand die HR inzet als partner in organisatieontwikkeling, cultuurverandering en professionalisering.

Je schakelt direct met de leiding van de organisatie om strategische keuzes te vertalen naar een passende HR-aanpak. Daarbij gaat het onder meer om standaard HR-processen, beleid rond rollen en functies, en het verder versterken van samenwerking, leren en ontwikkeling binnen de organisatie.

Ook het gebruik van HR-data, analyses en systemen speelt een belangrijke rol. Daarnaast adviseer je leidinggevenden in hun managementrol en geef je richting aan de dagelijkse aansturing van HR-ondersteuning.

Profiel

Voor deze functie is stevige ervaring in HR-strategie en beleid belangrijk, bij voorkeur in een complexe en internationaal georiënteerde omgeving. Je hebt aantoonbare kennis van HR-tools, systemen, analytics en rapportage, en je kunt goed omgaan met uiteenlopende teams en stakeholders.

Verder is kennis van Nederlands arbeidsrecht relevant, net als een praktische, zelfstandige en samenwerkingsgerichte manier van werken. De functie vraagt iemand die zorgvuldig werkt, snel vertrouwen opbouwt en zich goed kan uitdrukken in het Nederlands en Engels.

Aanbod

De functie past binnen een professionele werkomgeving met een internationale en maatschappelijke context. De standplaats is Amsterdam.

Een salarisindicatie of concrete arbeidsvoorwaarden zijn in deze selectiepublicatie niet overgenomen.