Als gezins- en jongerencoach ondersteun je ouders, jeugdigen en gezinnen bij uiteenlopende hulpvragen. De functie vraagt om flexibiliteit, duidelijke prioritering en het vermogen om samen met betrokkenen passende ondersteuning te organiseren.

In deze functie werk je met kinderen, jongeren en ouders die ondersteuning nodig hebben bij opvoeding, ontwikkeling of veiligheid. Je voert gesprekken, denkt mee over passende hulp en kijkt eerst naar wat het gezin zelf kan, eventueel met steun uit het netwerk. Daarna bepaal je welke aanvullende hulp of inzet van andere partijen nodig is.

Je schakelt snel tussen verschillende situaties en overlegpartners, zoals professionals uit de wijk, scholen of zorgverleners. Daarbij kun je verschillende rollen aannemen, bijvoorbeeld als hulpverlener, casusregisseur of procesregisseur. Je werkt in een context waarin casuïstiek kan variëren van preventieve ondersteuning tot complexere situaties waarin zorgvuldig handelen nodig is.

Ook preventie en samenwerking in de wijk maken deel uit van het werk. Denk aan afstemming met collega’s, deelname aan overleg en het bijdragen aan activiteiten of voorlichting voor ouders en betrokken organisaties. De functie vraagt om een rustige, praktische aanpak en het vermogen om stevig en reflectief te handelen.

Profiel

Voor deze rol is een afgeronde relevante hbo-opleiding belangrijk, bij voorkeur aangevuld met een SKJ- of BIG-registratie. Er is ervaring gewenst binnen de jeugdhulpverlening of als jeugdprofessional in een wijkteam.

Daarnaast is kennis van jeugdproblematiek, ontwikkeling van kinderen en samenwerking met verschillende vormen van ondersteuning relevant. Affiniteit met jeugd-GGZ, licht verstandelijke beperkingen, opvoedvraagstukken en passend onderwijs sluit goed aan. Ook het kunnen omgaan met situaties waarin drang en dwang een rol spelen, is van belang.

Aanbod

De functie valt binnen een professionele en multidisciplinaire werkomgeving waarin je samenwerkt met collega’s met verschillende expertises. Er is ruimte om mee te denken over de inhoud van het werk en om je rol verder te ontwikkelen.

De precieze arbeidsvoorwaarden zijn in de beschikbare bron niet volledig en betrouwbaar genoeg om één-op-één over te nemen.