Voor een ontwikkelgerichte managementfunctie in de regio Waalwijk zoeken we een verbindende leider met ervaring in verandering en organisatieontwikkeling. De rol richt zich op de samenhang tussen mensontwikkeling, werkprocessen en samenwerking met de omgeving.

In deze functie geef je leiding aan een afdeling waar leren, werken en ontwikkelen samenkomen. Je helpt mee aan de verdere ontwikkeling van een organisatieonderdeel dat beweegt van een meer productiegerichte aanpak naar een model waarin de ontwikkeling van mensen centraal staat.

Je vertaalt strategische doelen naar de praktijk binnen je eigen onderdeel en onderhoudt verbinding met het bedrijfsleven en andere betrokken partijen. Daarbij werk je samen met collega-management om instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers goed vorm te geven.

De functie vraagt om sturing aan meerdere teams binnen uiteenlopende werkvelden. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere inrichting van de afdeling en aan de koers van de organisatie als geheel.

Profiel

Voor deze functie is academisch werk- en denkniveau gewenst, aangevuld met relevante ervaring in een leidinggevende of veranderkundige rol. Bedrijfskundig inzicht, analytisch vermogen en gevoel voor organisatie- en omgevingsdynamiek zijn belangrijk.

Daarnaast vraagt de rol om overtuigingskracht, creativiteit en implementatiekracht. Een coachende stijl van leidinggeven, besluitvaardigheid en affiniteit met mensen die ondersteuning nodig hebben in werk en ontwikkeling passen goed bij het profiel.

Aanbod

De functie biedt de mogelijkheid om te werken in een organisatie die sterk in ontwikkeling is en midden in de samenleving staat. Het gaat om een managementrol met invloed op de inrichting en verdere groei van de afdeling Werken en Leren.

Verder is sprake van een professionele werkomgeving met een team van collega’s en een setting waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.