Voor een brede HR-rol in Noord-Nederland is een adviseur nodig die klantteams ondersteunt en meedenkt over beleid en uitvoering. De functie combineert operationele HR-vraagstukken met deelname aan organisatiebrede projecten.

In deze HR-rol ondersteun je meerdere teams binnen een organisatie met een landelijke werking. Je werkt vanuit een vaste locatie en deels vanuit huis, en schakelt dagelijks met leidinggevenden en HR-collega's om personele vraagstukken goed op te pakken.

De functie vraagt om iemand die HR-oplossingen weet te vertalen naar de praktijk. Je denkt mee over de situatie binnen teams, weegt belangen zorgvuldig af en draagt bij aan het verbeteren van processen, samenwerking en medewerkerstevredenheid.

Naast de dagelijkse advisering werk je mee aan bredere HR-initiatieven. Daarbij is het belangrijk dat je onderwerpen niet alleen kunt opstarten, maar ook gestructureerd kunt afronden en de aansluiting bewaakt met andere HR-collega's en teams.

Profiel

De rol past bij een medior HR-professional met enkele jaren ervaring. Hbo werk- en denkniveau is gewenst, evenals kennis van reguliere HR-processen, relevante wet- en regelgeving en bij voorkeur ervaring met HR-projecten en HR-analytics of HR-metrics.

Verder helpt het als je planmatig en analytisch werkt, stevig in je schoenen staat en goed kunt communiceren op verschillende niveaus. Ervaring met thema's als verzuim, engagement of cultuurontwikkeling is een pluspunt.

Aanbod

De functie biedt ruimte om deels thuis te werken en betrokken te zijn bij afwisselende HR-vraagstukken binnen een organisatie met meerdere vestigingen. Er wordt gewerkt in een relatief platte setting, waarin eigen initiatief en samenwerking belangrijk zijn.

Verder is er sprake van een arbeidsvoorwaardenpakket met onder meer mogelijkheden rond verlof, reiskostenvergoeding en ontwikkelmogelijkheden. Concrete voorwaarden kunnen per publicatie of organisatieonderdeel verschillen.