Voor een senior HR-leidersrol in Amsterdam wordt gezocht naar een strategische en mensgerichte professional met stevige executiekracht. De functie vraagt om ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en samenwerking op directieniveau.

In deze functie ligt de nadruk op het aansturen en verder ontwikkelen van de people- of HR-organisatie binnen een dynamische retailomgeving. De rol combineert strategische verantwoordelijkheid met een zichtbare, praktische bijdrage aan de uitvoering van het HR-beleid.

De HR Director werkt op directieniveau en schakelt met verschillende business leaders over thema’s als organisatieontwikkeling, digitalisering van HR-processen, cultuur en besluitvorming. De context is veranderlijk en vraagt om iemand die prioriteiten kan sen, verbinding kan maken en koers kan houden.

De functie past bij een leider die brede HR-ervaring meebrengt en goed tot zijn recht komt in een organisatie waar klantgerichtheid, samenwerking en vernieuwing belangrijk zijn. Affiniteit met retail of fashion kan helpen, maar is niet noodzakelijk.

Profiel

Zoekprofiel voor deze rol een ervaren HR-leider met strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en aantoonbare ervaring in het aansturen van teams en verandertrajecten. Je combineert visie met daadkracht en weet beleid te vertalen naar werkbare stappen.

Verder is het belangrijk dat je mensgericht bent, stevig in je schoenen staat en makkelijk schakelt tussen directie, management en operationele lagen. Ervaring met organisatieontwikkeling, digitalisering en het versterken van HR-processen is relevant.

Aanbod

De publicatie geeft geen concrete arbeidsvoorwaarden of vergoedingen. Wel gaat het om een senior positie met brede verantwoordelijkheid binnen een professionele organisatiecontext.

De rol biedt vooral inhoudelijke impact op HR-, people- en organisatievraagstukken in een omgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.