Voor een brede senior HRM-functie wordt gezocht naar een adviseur die ook coördinerende taken oppakt. De rol draait om organisatieontwikkeling, beleidsvorming en het aansturen van HR-processen.

Deze functie ligt op het snijvlak van strategisch HR-advies, organisatieontwikkeling en teamcoördinatie. Je werkt aan de verdere ontwikkeling van het HR-team en draagt bij aan beleid en processen die de organisatie toekomstbestendig maken.

Daarnaast adviseer je op tactisch en strategisch niveau over HR-vraagstukken en bewaak je de samenhang met bredere organisatorische ontwikkelingen. Ook kun je betrokken zijn bij complexe projecten rondom organisatieontwikkeling, HRM en procesverbetering.

De rol vraagt om iemand die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook het team kan verbinden, coachen en richting geven. Daarbij ligt de nadruk op samenwerking, prioritering en het vertalen van ontwikkelingen naar praktische HR-oplossingen.

Profiel

De functie vraagt om ruime ervaring binnen HRM, bij voorkeur aangevuld met ervaring in organisatieontwikkeling, veranderkunde en beleidsontwikkeling. Een stevige achtergrond in een politiek-bestuurlijke of publieke omgeving is een duidelijke meerwaarde.

Verder is minimaal hbo-werk- en denkniveau gewenst, met bij voorkeur een post-hbo- of wo-achtergrond. Competenties als analytisch vermogen, visie, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatief zijn belangrijk.

Aanbod

De rol biedt afwisselend werk in een dynamische omgeving met ruimte om de functie zelfstandig in te vullen. Je komt terecht in een professionele setting waarin HRM een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie.

Ook is er ruimte om je kennis en ervaring in te zetten binnen een team dat werkt aan verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.