Voor een leidinggevende functie binnen debiteurenbeheer staat de aansturing van een team en het verbeteren van werkprocessen centraal. De rol vraagt om iemand die verandering kan begeleiden in een complexe organisatieomgeving.

In deze functie geef je leiding aan een team dat zich bezighoudt met debiteurenbeheer en de bijbehorende werkprocessen. Je stuurt op uniforme uitvoering, kwaliteit en professionaliteit, met aandacht voor een zorgvuldige en efficiënte afhandeling van financiële verplichtingen.

Een belangrijk onderdeel van de rol is het verbeteren en verder ontwikkelen van processen. Daarbij kijk je niet alleen naar de eigen afdeling, maar ook naar de samenhang met andere schakels in de keten. Je draagt bij aan een beweging van vooral administratieve verwerking naar een meer klant- en servicegerichte aanpak.

De functie past bij een omgeving waarin veel processen geautomatiseerd zijn en waarin duidelijke documentatie en vastgelegde werkwijzen een belangrijke rol spelen. Je werkt aan het behalen van resultaten, het versterken van samenwerking en het creëren van draagvlak voor verandering.

Profiel

Voor deze functie ligt de voorkeur bij een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in een bedrijfskundige richting. Ervaring met leidinggeven binnen debiteurenbeheer of in een vergelijkbare complexe organisatieomgeving is relevant.

Verder is affiniteit met invordering en kennis van of ervaring met geautomatiseerde processen een pluspunt. Je weet mensen mee te nemen in verandering, werkt graag resultaatgericht en voelt je thuis in een omgeving waarin afstemming en samenwerking belangrijk zijn.

Aanbod

De functie biedt een leidinggevende rol binnen debiteurenbeheer in een maatschappelijke of publieke context. De rol kent ruimte om bij te dragen aan procesverbetering en teamontwikkeling.

In de bron werd ook gesproken over een ontwikkeltraject naast de functie, maar zonder voldoende neutrale context wordt daar hier niet verder op ingegaan.