Voor een professionele functie in Amsterdam is een ervaren corporate recruiter nodig met oog voor kwaliteit, stakeholdermanagement en actieve werving. De rol vraagt om schakelen met management, selectie van kandidaten en het begeleiden van het proces van intake tot arbeidsvoorwaardengesprek.

Binnen deze functie werk je aan het werven en selecteren van kandidaten voor uiteenlopende functies binnen een kennisintensieve organisatie. Je bent betrokken bij het hele proces en denkt mee over de beste wervingsaanpak per vacature.

Je schakelt met managers en andere betrokkenen, maakt een eerste selectie van kandidaten en voert gesprekken met geschikte kandidaten. Daarnaast zoek je actief op arbeidsmarktkanalen, bouw je talentpools op en onderhoud je contact met potentiële kandidaten.

Ook houd je je bezig met de administratieve kant van , zoals het bijwerken van vacatures en rapportages in een ATS. De functie speelt zich af binnen een team waar samenwerking, inhoud en een gestructureerde aanpak belangrijk zijn.

Profiel

Voor deze functie is ervaring als corporate recruiter belangrijk, bij voorkeur in een omgeving met inhoudelijke of complexe functies. Ervaring met actief searchen, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken is relevant.

Daarnaast is het handig als je bekend bent met ATS-systemen, goed kunt schakelen met verschillende gesprekspartners en zowel in het Nederlands als in het Engels helder communiceert. Affiniteit met IT, data of de financiële sector kan een pluspunt zijn.

Aanbod

De functie is beschreven als een rol voor circa tot uur per week in Amsterdam, in een werkomgeving met veel aandacht voor inhoud, samenwerking en ontwikkeling. Er is ruimte om te werken binnen een professionele HR- en omgeving.

Verder past deze functie bij kandidaten die willen werken in een organisatiecontext met maatschappelijke relevantie en een gestructureerd proces.