Voor een brede HR- en talentmanagementrol in de regio Utrecht zoeken we een ervaren professional met visie op talentontwikkeling. De functie richt zich op het vormgeven en uitvoeren van talentstrategie, performance en opvolgingsplanning.

Binnen deze functie ligt de nadruk op het ontwikkelen en implementeren van een talentstrategie die aansluit op de behoeften van de organisatie en de veranderingen in de markt. Je werkt aan toekomstbestendige talenttrajecten, waaronder performance management en succession planning, en stemt af met senior leadership, HR business partners en andere betrokkenen.

Daarnaast speel je een rol in het versterken van talentmanagementprocessen op strategisch niveau. Denk aan het afstemmen van internationale talent- en opvolgingsprocessen, het ondersteunen van de ontwikkeling van leiders en managementteams en het vergroten van de talentcapaciteit binnen de organisatie.

De functie is verbonden aan een HR-team met focus op people development en leadership. De standplaats ligt in Utrecht, binnen een centrale kantooromgeving.

Profiel

We zoeken een kandidaat met een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in talentstrategie en talentontwikkeling. Ervaring met het beoordelen van talentpotentieel binnen verschillende organisatielagen, zoals leiderschap en senior management, is belangrijk.

Verder is het van belang dat je sterk bent in stakeholdermanagement, strategisch kunt meedenken en helder communiceert in zowel Nederlands als Engels. Ervaring in grotere organisaties en affiniteit met programma- en verandertrajecten sluiten goed aan op deze rol.

Aanbod

De publicatie geeft vooral inzicht in de inhoud en context van de functie. De nadruk ligt op strategisch HR-werk, samenwerking met verschillende niveaus in de organisatie en een rol met invloed op talentontwikkeling.

Over arbeidsvoorwaarden worden in de bron geen verifieerbare details gegeven.